بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد، 175 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ازپرسشنامه،که شامل 43سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز(ضریب آلفا کرونباخ) 931/0 بدست آمد که نشان دهنده قابلیتاعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی وآمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و متغیرساختار سازمانی با 236/0 بیشترین اثرگذاری را بر توانمندسازی کارکنان داشتهاند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، عدالت سازمانی ، توانمندسازی