ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبعیض ادراک شده

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICRSIE01_560
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 878
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبعیض ادراک شده

نسرین انصاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان،گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران
بدری شاه طالبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، گروه علوم تربیتی، اصفهان،ایران

چکیده مقاله:

تبعیض به عنوان رفتاری خلاف برابری و عدالت که دامنه ای از نامحسوس ترین رفتار ها را در بر می گیرد حداقل به مدت یک قرن است که در کانون گفتمانهای اخلاقی، سیاسی و عملی قرار گرفته است. از دیدگاه اخلاقی، تبعیض در باره موضوعات برابری و نابرابری بحث می کند. الپورت (۱۹۵۴) تبعیض را به عنوان رفتارهای منفی و ناعادلانهای تعریف می کند که از رفتارهای برابر با افراد و گروه ها جلوگیری می کند. نابرابری در تعریف آلپورت با نابرابری وجودی تربورن (۲۰۰۶) یعنی نابرابری در ارتباط با آزادی و احترام قرابت دارد. (سو کورا و مندوزا، ۰ ۲۰۱). تبعیضی ( برگرفته از کلمه لاتین diSCTiminatus به معنای تقسیم شده، جدا شده، متمایز شده)، عمل متفاوت و متمایز ساختن چیز ها است که از قرن هفدهم در زبان انگلیسی به کار رفته است و معنای تفاوت گذاشتن متعصبانه و غرض آلود بین مردم به خصوص مردمانی با رنگ ها و نژادهای مختلف را نیز می دهد. به طور ناعادلانه رفتار کردن با یک نفر یا بعضی از اعضای گرو های خاصی در مقایسه با بقیه مردم نیز از تعاریف دیگری است که برای تبعیض به کار رفته است. همچنین می توان تبعیض را به معنای رفتار متفاوت و به خصوصی کوتاهی در رفتار برابر با تمامی اشخاص وقتی که هیچ تفاوت متعارفی بین آنها وجود ندارد تعریف نمود. (رواسیان کاشی، ۱۳۸۸). هدف این پژوهش بررسی تبعیض ادراک شده و نقش آن در سازمان است. برای مشخص شدن چارچوب بحث در ابتدا مفهوم تبعیض و تبعیض ادراک شده را شرح داده و پس از بررسی انواع تبعیض، تبعیض ادراک شده را توضیح داده و در پایان نیز از آنجا که این رفتارها برای سازمان پیامدهایی دارد و مدیران باید تلاش کنند تا آنها را کاهش دهند توصیه هایی در جهت کاهش تبعیض ادراک شدهارائه داده ایم.

کلیدواژه ها:

تبعیضی، تبعیضی ادراک شده، انواع تبعیض، پیامدهای تبعیض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/537238/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری، نسرین و شاه طالبی، بدری،1395،تبعیض ادراک شده،کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی،،،https://civilica.com/doc/537238

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، انصاری، نسرین؛ بدری شاه طالبی)
برای بار دوم به بعد: (1395، انصاری؛ شاه طالبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رواسیان کاشی، _ صل مشترک تبعیض ها، بررسی کنوانسیون رفع ...
  • ا معین، م. فرهنگ معین.ناشر:فرهنگ نما با همکاری انتشارات آراد، ...
  • صدری افشار، غ م.، حکمی، ن.، حکمی، ن. فرهنگ گزیده ...
  • عمید. ح. فرهنگ فارسی عمید.تهران :امیر کبیر، جلد اول، 998 ...
  • مهداد، ع. روانشناسی صنعتی و سازمانی .تهران :جنگل، 424 صفحه ...
  • اسپنسر، ل. تکنیک های کاربردی تنوع. ترجمه ع دنیا دیده. ...
  • ابطحی، ح. مدیریت منابع انسانی.نشر:شیوه.428 صفحه. .1389 ...
  • _ ا . رفتار سازمانی .ترجمه زارع، نشر تهران، 331 ...
  • دهقانیان ح.صبور ا.حجتی ع ر: 1392.برسی رابطه بین مولفه های ...
  • گل پرور، م. سمسار، اح.، آتش پور، ح. نقش پنچ ...
  • سابقی، م ر. مبانی و اصول سرپرستی.انتشارات: مبانی خرد، 138 ...
  • ایرانزاده س.اک ش، مهرگان ف.1388. بررسی رابطه بین برخی عوامل ...
  • فکوهی، ن. سازو کار"تبعیض مثبت" به مثابه ابزار محرومیت زدایی ...
  • I37] فیگز ک. زنان و تبعیض تبعیض جنسی و افسانه ...
  • پیرزادیان، ح. نشر:اندیشه خلاق، 336 صفحه. .1384 ...
  • ربیعی، ن.1382. پیشداوری و تبعیض.علوم تربیتی.اصلاح و تربیت.شماره 15.از 7تا8. ...
  • شرمرهون، ج .1381.مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ایران نژاد بریزی، تهران:مدیران، ...
  • رضائیان، ع. انتظار عدالت و عدالت در سازمان.انتشارات :وزارت فرهنگ ...
  • محسنی تبریزی ع.جیلی خ.بر ساخت ناتوانی(مطالعه موردی آموزش و پرورش ...
  • Major, B., & Sawyer, P. J. Attributions to discriminatio. antecendents ...
  • Korkmaz L. Individual And Group Based Factos Affecting .The Relationship ...
  • HahnM and WilkinsR, The University of Melbo. Perceived Job Discrimination ...
  • Finch, B. K., Kolody, B., Vega, W. A. Perceived discrimination ...
  • Kirchmeyer, C. Gender differences in managerial careers: Ye sterday, today ...
  • Chung, Y. B. Work discrimination and coping strategies: C _ ...
  • Cassidy, C., OConnor, R. C., Howe, C., Warden, D. Perceived ...
  • Ensher, E. A, Grant-Vallone, E. J., Donaldson, S. I. Effects ...
  • Re S ourc eDevelopment Quarterly; 12: 53-72, 2001. ...
  • Dwomoh, G and Owusu, E.E. Workplace Discriminatio. Does It Negatively ...
  • Butt, J. and ONeil, A., Let's Move on: Black and ...
  • Stainback, K., Irvin, M. Workplace Racial Composition, Perceived Discrimination, and ...
  • DelCampo, R., Rogers, K. Psychological Contract breach, Perceived iscrimnation, and ...
  • Goldman, B. M., Gutek, B. A, Stein, J. H., Lewis, ...
  • Harris, M. M., Lievens, F., Van Hoye, G. _ think ...
  • Internationl Conference on researches in Science and Engineering 28 July ...
  • Avery, D.R., Wilson, D.C., McKay, P.F. What are theodds? How ...
  • Operario, D., Fiske, S. T. Ethnic identity moderates perceptions of ...
  • Triana, M., Garcia, M., Colella, A. Managing diversiy: How Organizational ...
  • Chou, R. Choi, N. , Prevalence and Correlates of Perceived ...
  • Blackaby, D.H., Leslie, D.G., Murphy, P.D., O'Leary, N.C. Born inBritai. ...
  • Socorro G. , Mendoza d. AN INT EGRATIVE FRAM EWORK ...
  • Balser, D.B. Perceptions of on-the-job discrimination and employeeswith disabilities. Employee ...
  • Banerjee, R. An examination of factors affecting perceptions ofworkplace discriminatio. ...
  • Deitch, E.A., Barsky, A., Butz, R.M., Chan, S., Brief, A. ...
  • 6zer, G., Ginlik, M. The Effects of Discrimination Perception and ...
  • Kamali _ M. Racial Discrimination , Institutional Patterns and Politics". ...
  • Internationl Conference on researches in Science and Engineering 28 July ...
  • Human Rights Commission. 2011a. Race Relations in 2010. Retrieved from ...
  • Pascoe, E. A., Richman, L. S. Perceived discrimination and health: ...
  • Jones, J. R., Ni, J., Wilson, D. C. Comparative effects ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی