رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 959

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_488

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان (اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیبه تعداد 340 نفرتشکیل دادند که از این تعداد براساس فرمول حجم نمونه کوکران وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد180 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تبعیض ادراک شده محققساخته مشتمل بر 42 گویه، و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1960) دارای 47 گویه بود که روایی صوری ومحتوایی آنها توسط استاد راهنما،پنچ نفر از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از نمونه آماری تایید شد. پایایی آنها نیز بااستفاده از ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه تبعیض ادراک شده (0/90) ورضایت شغلی (0/74) محاسبه گردید. به منظورتجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی وآماراستباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چند گانه و آزمون تحلیلواریانس چند راهه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین تبعیض ادراک شده با رضایت شغلی رابطهمعناداری وجودداشت (r=0/454, p<0/01) .نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد از بین مولفه های تبعیض ادراک شدهتبعیض بواسطه سرپرست وتبعیض بواسطه سازمان، بهترین بیش بینی کننده های رضایت شغلی بود. بین نظرات پاسخگویان برحسب عوامل دموگرافیک تنها در متغیررضایت شغلی بر حسب سن تفاوت معناداری وجود داشت.

نویسندگان

نسرین انصاری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران

بدری شاه طالبی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Zamini, S Hosseini, Hosseini, Nesbat. D. Zamini, S Zareii P ...
  • Saatchian V Ghanbar Poor Nosrati A. Rasooli M Poorso ItaniZarandi ...
  • Smith, P.C&amp; Kendall L.M. &amp;Hulin C.L. 1967; "Measuremet ofsatisfaction in ...
  • Snagoo, A .2011. P erceptiono fdiscrimination in organization and its ...
  • Sources: Taabeli, H. Najafian, M.Lesani, M.Lesani M 2013. _ Islamic ...
  • TabarSagh, IsmaiiliGivi M ismailiGivi, H 2010. Factoe influenc ingo rganizational ...
  • Thompson, N. (2006). _ Anti -D iscriminatory Practice" , Macmillan ...
  • Zareiimatin, H Ahmadi F 2006. _ 'Understanding thecauses _ forganizational ...
  • نمایش کامل مراجع