بررسی رابطه عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی باتعهدسازمانی می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی،قراردادی پتروشیمی شهید تندگویان در سال 3131 وبرابر 3011 نفر بودند.نمونه تحقیق 311 نفر که به روش تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه ها توزیع و پس از جمع آوری نسبت به استخراج داده ها اقدام شد . رواییمحتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید.در این پژوهش، از آزمون همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیون استفاده گردید . نتایج گویای این بود بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطهمعنی دار وجود دارد، بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی رابطهمعنی دار ومعکوس وجود دارد . بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد ،رابطه بین متغیرهای نگرش مدیرانعالی و نگرش سرپرستان با سکوت سازمانی رابطه معکوس داشته همچنین، فرصتهای روابط خوب با سکوت سازمانی رابطه مستقیم دارد. ،بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار ومستقیم وجود دارد .نتایج نشان داده که میزان شدت همبستگی عدالت مراوده ایوسپس عدالت توزیعی با تعهدسازمانی، بیشترمی باشدوازسویی فرضیه کلی تحقیق بیانگر این موضوع است که: بین عدالت سازمانی و سکوتسازمانی با تعهدسازمانی رابطه معنی دار دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، تعهدسازمانی ، پتروشیمی شهید تندگویان