بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهبود عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMPE01_088

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

در دنیای امروز، منابع انسانی بهترین مزیت رقابتی هر سازمانی اعم از دولتی و خصوصی تلقی میشود. بهویژه در سازمانهایی که بهطور دایم با تنش، تضاد و استرسهای شغلی مواجهاند و بهصورت مستقیم در تماس دایم با اربابرجوع قرارگرفتهاند مدیریت رفتار کارکنان به مسیله حایز اهمیتی تبدیلشده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهبود عملکرد کارکنان دادگستری شهرستان رودسر انجام گرفته است .جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دادگستری شهرستان رودسر به تعداد 54 نفراست که 49 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و از دوپرسشنامه اخلاق حرفه ایکادوزیر ) 2001 (وارزیابی عملکردشغلی پاترسون ) 1970 (استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامهها حاکی از آن بودند که ابزارهای اندازهگیری از روایی و پایایی خوبی برخوردارند برای تحلیل داده ها ازنتایج حاصل ازآزمون فرضیهها توسط نرمافزارSmart- PLSکه نشان داد بین اخلاق حرفه ای و بهبود عملکرد رابطه مثبتی وجود دارد

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای بهبود عملکرد کارکنان دادگستری

نویسندگان

سوده پورمحمدعلی چایجانی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور واحد رشت، ایران

معصومه قاسمی شمس

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی با گرایش مالی از دانشگاه گیلان، رشت، ایران