تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,134

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON08_290

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

اخلاق حرفه ای یکی از موضوعات غالب رفتاری در سازمان ها بوده و نهادینه سازی آن می تواند به عملکرد شغلی بالا منتهی شود. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان در یک سازمان دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق در حدود 800 نفر است. طبق فرمول کوکران از بین جامعه آماری، نمونه ای به تعداد 260 نفر انتخاب و پرسشنامه استاندارد سه گانه مشتمل بر اخلاق حرفه ای، عملکرد شغلی، و تعهد سازمانی در میان اعضای نمونه توزیع شد. از این تعداد پرسشنامه، تعداد 230 پرسشنامه جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel انجام شد. نتایج تجربی این پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارند همچنین نتایج تحقیق نشان دهنده است که تعهد سازمانی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی کارکنان را میانجی گری می کند. این بدین معناست که اخلاق حرفه ای از طریق تاکید بر تعهد سازمانی مانند تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می تواند منجر به سطوح بالای از عملکرد شغلی کارکنان شود لذا نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با استژاتژی های سازمانی می تواند به بهبود عملکرد شغلی کارکنان کمک کند.

نویسندگان

عمران محمدی فاتح

کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ( نهاد ریاست جمهوری )