تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی

اخلاق حرفه ای یکی از موضوعات غالب رفتاری در سازمان ها بوده و نهادینه سازی آن می تواند به عملکرد شغلی بالا منتهی شود. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان در یک سازمان دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق در حدود 800 نفر است. طبق فرمول کوکران از بین جامعه آماری، نمونه ای به تعداد 260 نفر انتخاب و پرسشنامه استاندارد سه گانه مشتمل بر اخلاق حرفه ای، عملکرد شغلی، و تعهد سازمانی در میان اعضای نمونه توزیع شد. از این تعداد پرسشنامه، تعداد 230 پرسشنامه جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel انجام شد. نتایج تجربی این پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارند همچنین نتایج تحقیق نشان دهنده است که تعهد سازمانی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی کارکنان را میانجی گری می کند. این بدین معناست که اخلاق حرفه ای از طریق تاکید بر تعهد سازمانی مانند تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می تواند منجر به سطوح بالای از عملکرد شغلی کارکنان شود لذا نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با استژاتژی های سازمانی می تواند به بهبود عملکرد شغلی کارکنان کمک کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی فرد