ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و تحلیل نظریه سیستم های اجتماعی در سازمان و مدیریت

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICOEM04_267
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,663
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و تحلیل نظریه سیستم های اجتماعی در سازمان و مدیریت

فریدون آزما - گروه مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
نسرین کوروش زاده - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

چکیده مقاله:

رویکرد سیستمی با هدف ساختن یک دانش جهانی تلاش دارد تا با نزدیک ساختن رشته های مختلف علمی، بر پیچیدگی مسایل آنها فایق آید. دلیل اتخاذ چنین رویکردی پیچیدگی روزافزون جوامع است و حاصل آن، شکلگیری سه موج متفاوت از نظریهی سیستمهای اجتماعی بوده است. این نظریه با تلاش جامعه ی مدرن برای نظارت و کنترل بیشتر بر خودش همبسته است، و به- -منزلهی یک برساخت اجتماعی در پیوند با شرایط اجتماعی و پارادایمهای موجود شکل گرفته و بسط یافته است. سازمان و مفاهیم مربوط به آن از جمله مهمترین مفاهیم جامعه شناسی سازمان است . بی شک تصور جامعه بدون حضور سازمان های انسانی غیرممکن است . بسیاری از دانشمندان بر آنند که ارزش ها جایی به جز در تعامل انسان با محیط اجتماعی شکل نمی گیرد . در غالب همین تعاملات و تعارضات میان انسان و محیط اجتماعی است که ارزش ها خلق میشوند . سازمان اجتماعی می تواند کوچک یابزرگ باشد . گروه اجتماعی دو نفره تا گروه اجتماعی ملی که همان جامعه است ، می توانند دارای نظام اجتماعی باشند . بنابراین سازمان اجتماعی می تواند گروه با حداقل دو موقعیت باشد ؛ مانند خانوادهی زن و شوهری و کارگاه دارای یک استاد و یکشاگرد و نیز سازمان اجتماعی می تواند دارای نظام اجتماعی گسترده و چندین موقعیتی باشد . در این مقاله تلاش کردیم ضمن بررسی سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی و مطالعه نظریات دانشمندان علوم اجتماعی و رفتاری درباره سیستم اجتماعی سازمان ها به اختصار ، به ارایه یک الگو در این باره بپردازیم.

کلیدواژه ها:

رويكرد سيستمي؛ سيستم اجتماعي؛ پيچيدگي؛ نوپيدايي؛ پويايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/650475/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آزما، فریدون و کوروش زاده، نسرین،1396،بررسی و تحلیل نظریه سیستم های اجتماعی در سازمان و مدیریت،دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت،رشت،،،https://civilica.com/doc/650475

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، آزما، فریدون؛ نسرین کوروش زاده)
برای بار دوم به بعد: (1396، آزما؛ کوروش زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,619
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی