بررسی و تحلیل نظریه سیستم های اجتماعی در سازمان و مدیریت

رویکرد سیستمی با هدف ساختن یک دانش جهانی تلاش دارد تا با نزدیک ساختن رشته های مختلف علمی، بر پیچیدگی مسایل آنها فایق آید. دلیل اتخاذ چنین رویکردی پیچیدگی روزافزون جوامع است و حاصل آن، شکلگیری سه موج متفاوت از نظریهی سیستمهای اجتماعی بوده است. این نظریه با تلاش جامعه ی مدرن برای نظارت و کنترل بیشتر بر خودش همبسته است، و به- -منزلهی یک برساخت اجتماعی در پیوند با شرایط اجتماعی و پارادایمهای موجود شکل گرفته و بسط یافته است. سازمان و مفاهیم مربوط به آن از جمله مهمترین مفاهیم جامعه شناسی سازمان است . بی شک تصور جامعه بدون حضور سازمان های انسانی غیرممکن است . بسیاری از دانشمندان بر آنند که ارزش ها جایی به جز در تعامل انسان با محیط اجتماعی شکل نمی گیرد . در غالب همین تعاملات و تعارضات میان انسان و محیط اجتماعی است که ارزش ها خلق میشوند . سازمان اجتماعی می تواند کوچک یابزرگ باشد . گروه اجتماعی دو نفره تا گروه اجتماعی ملی که همان جامعه است ، می توانند دارای نظام اجتماعی باشند . بنابراین سازمان اجتماعی می تواند گروه با حداقل دو موقعیت باشد ؛ مانند خانوادهی زن و شوهری و کارگاه دارای یک استاد و یکشاگرد و نیز سازمان اجتماعی می تواند دارای نظام اجتماعی گسترده و چندین موقعیتی باشد . در این مقاله تلاش کردیم ضمن بررسی سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی و مطالعه نظریات دانشمندان علوم اجتماعی و رفتاری درباره سیستم اجتماعی سازمان ها به اختصار ، به ارایه یک الگو در این باره بپردازیم.

کلیدواژه ها:

رویکرد سیستمی ، سیستم اجتماعی ، پیچیدگی ، نوپیدایی ، پویایی