بررسی رابطه بین بهسازی نیروی انسانی و چابکی سازمانی در کلیه شعب بانک ملی شهرستان سیرجان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین بهسازی نیروی انسانی و چابکی سازمانی در کلیه شعب بانک ملی شهرستان سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شعب بانک ملی که تعداد آنها در سال 1394 به تعداد 180 نفر بالغگردیده است. به شیوه سرشماری کلیه کارکنان جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بهسازی کارکنان (و نیز ابعاد آن به جز پاداش و کارراهه( با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. در خاتمه به منظور بهبود چابکی سازمانی و بهسازی کارکنان مورد مطالعه، پیشنهادهای سودمندی به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است

کلیدواژه ها:

بهسازی نیروی انسانی ، چابکی سازمانی