بررسی نظریه های ضمنی رهبری و نظریه های ضمنی پیروی در محیط های سازمانی

قطعا تعداد پیروان در جهان نسبت به رهبران بیشتر است و حتی بسیاری از رهبران در سازمان ها خودشان نیز پیرو هستند و نیز اغلب گفته می شود که پیروی جوهر و اساس رهبری است و رهبری بدون پیروان نمی تواند وجود داشته باشند. هدف این مقاله بررسی نظریه های ضمنی رهبری و پیروی و همچنین افزایش علاقه به مقوله مهم پیروی با بررسی ساختار هویت پیرو در محل کار می باشد. این مقاله به روش کتابخانه ای و به صورت مروری بر مطالعه مقالات و کتب موجود در این زمینه گردآوری شده است. نتایج تحقیق حاکی از کمبود منابع در مورد سبک های پیروی و ارتباط پیچیده آن با سبک های مختلف رهبری است؛ علی ای حال نویسنده کوشیده است گامی کوچک در زمینه نیاز به تحقیقات آتی در این زمینه بردارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، پیروی ، نظریه های ضمنی ، محیط های سازمانی