ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رهبری دوجانبه گرایی نقش تعویض انعطاف پذیر بین رفتارهای رهبری باز و بسته جهت ارایه مشاوره به مدیریت جهت کسب نتایج نوآورانه برای تیم کاری

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: OICONFERENCE03_140
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 537
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری دوجانبه گرایی نقش تعویض انعطاف پذیر بین رفتارهای رهبری باز و بسته جهت ارایه مشاوره به مدیریت جهت کسب نتایج نوآورانه برای تیم کاری

سوده زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه هرمزگان بندرعباس ،ایران
علیرضا کوشکی جهرمی - استادیار و عضو گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ، ایران

چکیده مقاله:

رهبری دوجانبه گرایی به عنوان توانایی شرکت به ایجاد تعادل بین اکتشاف و بهره برداری تعریف شده است، وبه عنوان لازمه ی نوآوری شناخته شده است.اگرچه درابتدا به عنوان یک قابلیت یادگیری سازمانی توسعه پیدا کرد، دستیابی به یک سازمان دو جانبه گرا در درجه اول و پیشروترین چالش رهبری است. یک رویکرد به رهبری دوجانبه گرایی به عنوان پیش بینی کننده نوآوری است. در واقع رهبری دوجانبه گرایی یکی از جریان ها و چالش های نوظهور برای کسب و کاروبرای مدیران علی الخصوص مدیران منابع انسانی است که به معنای بررسی فرصت های جدید، درحالی که ازراه های موجود بهره برداری می شود، می باشد. بدین معنی که یک سازمان با بهره مندی ازچه سازوکارهایی می تواند هم دربعد اکتشاف وهم انتفاع موفق عمل نماید. اکتشاف به معنای نوآوری وانتفاع به معنی کارایی است.دراین مقاله به بررسی ادبیات ومرورعمیق مبانی نظری موجود، در حوزه دو جانبه گرایی و توسعه رهبری دوجانبه گرایی در سازمان ها برآمدیم وبا استفاده ازورودی، فرایند وخروجی اقدامات لازم جهت دسترسی به رهبری دوجانبه گرایی درسازمان ها را پیشنهاد می نماییم. مدل پیشنهادی مدلی است که یک رهبر دو جانبه گرا رابه عنوان کسی که قادربه داشتن رفتارهای قابل تعویض انعطاف پذیربین رفتارهای باز و بسته با توجه به وظایف مربوط به فرایند نوآوری است تعریف می کند مدل مفهومی حاصله می تواند با توجه به منطق هماهنگی همه جانبه به عنوان یک راهنما برای پژوهش های آینده درحوزه رهبری دوجانبه گرایی قرارگیرد. باتوجه به اهمیت موضوع هدف ما بررسی عوامل موثربررهبری دوجانبه گرایی و تاثیرات آن بر موفقیت سازمانی است. البته این رویکرد بدون اشکال نیست وسازمان هایی که این استراتژی را از دیگر سازمان ها کپی برداری می کنند ممکن است به مشکل بربخورند چون این استراتژی برای همه سازمان ها پاسخگو نیست و برای محیط های پویا و بسیار متنوع مناسب است و در نهایت این استراتژی تفکر در مورد فردا و در حال حاضر می تواند برای سازمان هایی که با چمدانی از استراتژی های گذشته زندگی می کنند چالش ساز باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE03_140 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/637434/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع، سوده و کوشکی جهرمی، علیرضا،1396،رهبری دوجانبه گرایی نقش تعویض انعطاف پذیر بین رفتارهای رهبری باز و بسته جهت ارایه مشاوره به مدیریت جهت کسب نتایج نوآورانه برای تیم کاری،کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی،تهران،https://civilica.com/doc/637434

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، زارع، سوده؛ علیرضا کوشکی جهرمی)
برای بار دوم به بعد: (1396، زارع؛ کوشکی جهرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 3,294
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی