تبیین تیوری های رهبری نوین در قرن 21

پیشرفت روزافزون تکنولوژی و روند سریع تغییرات در سازمانهای مختلف، وظایف دشواری را برعهده مدیران گذارده است. امروزه اداره کردن سازمانهای بزرگ، پیچیده و پیشرفته امریست بسیار دشوار که دستیابی به این مهم مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و با کفایتی است که با به کارگیری دانش و فنون و تخصصهای مدیریت د رانجام این امر مهم گام برداشته اند. یکی از اساسی ترین و مهمترین وظایف مدیر در فرایند مدیریت، رهبری سازمان است در واقع اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمال قدرت است که توسط رهبر بر روی زیردستان اعمال می شود و در راس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرا ردارد. در محیط پویای امروز به رهبرانی نیاز داریم که رویه های مداول را به چالش کشیده، برای آینده چشم انداز ترسیم کرده و اعضای سازمان را متقاعد کنند که باید به آن چشم انداز دست پیدا کنند. بنابراین در تعریفی ساده می توان گفت: رهبری توانایی تحت تاثیر قرار دادن گروه جهت دستیابی به چشم انداز یا مجموعه ای از اهداف است هدف از پژوهش حاضر تبیین تیوری های رهبری نوین در قرن 21 است. روش تحقیق بصورت کیفی با رویکرد توصیفی تفسیری می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد تیوری های رهبری در سازمان های هزاره سوم تاثیرات کوتاه مدت و بلندمدت بر کارکنان می گذارد که تاثیرات کوتاه مدت آن شامل افزایش عزت نفس، روحیه کاهش غیبت، افزایش عملکرد تحقق اهداف، سازگاری بیشتر با محیط افزایش اعتماد بین رهبران و پیروان و تقویت احساس توانمندی است و اثر بلندمدت آن نیز شامل الگوگیری پیروان از رهبران و تلاش برای تقلید از رهبران است بنابراین رهبرانی که از ویژگی ها و حالتهای مثبت، اهداف، ارزشها و توانمندی های شخصیتی قدرتمندی برخوردار هستند تاثیر مثبتی بر عمکلرد رفتار و هیجانات پیروان خود خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مدیریت ، سازمان ، بهره وری ، موفقیت ، نگرش