ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی سبکهای رهبری(اقتدارگرا،مشارکتی)مدیران ومیزان کارافرینی کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCHD01_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 667
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سبکهای رهبری(اقتدارگرا،مشارکتی)مدیران ومیزان کارافرینی کارکنان

چکیده مقاله:

هدف بررسی سبکهایرهبری(بروکراتیک،مشارکتی)مدیرانومیزانکارافرینیکارکنانمی باشد.روشتحقیق این پژوهش از لحاظ نوع تحقیق کاربردی است . هدف تحقیق بررسی رابطه بین متغیر های تحقیق می باشد از نوع تحقیقات همبستگی استفاده می شود. با توجه به هدف اصلی تحقیق و همچنین قلمرو مکانی تحقیق کلیه کارمندان اداراتدولتی شهرستان شیروان جزء جامعه آماری این تحقیق می باشند.ازآنجاییکه تعدادافراد موجود درجامعه آماری بالابوده ودسترسی به تمام افراد به دلیل تنوع شغلی امکانپذیرنیست دراین تحیقی قازروش نمونه گیری قضا وتیودردسترس استفاده میشود.فرمول تعیین نمونه آماری نیز براساس روش نمونه گیری درجامعه نامحدودمیباشد.نتایج تحقیق نشان میدهد که،فرضیه اصلی:بین سبک های رهبری مدیران و میزان کارافرینی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.فرضیه 1:بین سبکاقتدارگرا مدیران و میزان کارآفرینی کارکنان ارتباطی وجود دارد.فرضیه 2:بین سبکمشارکتی مدیران و میزان کارآفرینی کارکنان ارتباطی وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری،مدیران،کارافرینیکارکنان،سبکاقتدارگرا،مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCHD01_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/625804/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رشیدی، محمدولی و دانایی، شیرین و معقول، علی،1395،بررسی سبکهای رهبری(اقتدارگرا،مشارکتی)مدیران ومیزان کارافرینی کارکنان،اولین کنگره ملی علوم انسانی و وقف،اهواز،،،https://civilica.com/doc/625804

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رشیدی، محمدولی؛ شیرین دانایی و علی معقول)
برای بار دوم به بعد: (1395، رشیدی؛ دانایی و معقول)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سلگ، نرگس و سید حمید آتش پور، (1389)، رابطه بین ...
  • نیکویی مقدم، محمود، سجا د دلاوری، مینا سلاجقه و محمد ...
  • Kuppusamy, J., Ganesan, J& , .osada, S. A .(200) .Leadership ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی