بررسی سبکهای رهبری(اقتدارگرا،مشارکتی)مدیران ومیزان کارافرینی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,302

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCHD01_045

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف بررسی سبکهایرهبری(بروکراتیک،مشارکتی)مدیرانومیزانکارافرینیکارکنانمی باشد.روشتحقیق این پژوهش از لحاظ نوع تحقیق کاربردی است . هدف تحقیق بررسی رابطه بین متغیر های تحقیق می باشد از نوع تحقیقات همبستگی استفاده می شود. با توجه به هدف اصلی تحقیق و همچنین قلمرو مکانی تحقیق کلیه کارمندان اداراتدولتی شهرستان شیروان جزء جامعه آماری این تحقیق می باشند.ازآنجاییکه تعدادافراد موجود درجامعه آماری بالابوده ودسترسی به تمام افراد به دلیل تنوع شغلی امکانپذیرنیست دراین تحیقی قازروش نمونه گیری قضا وتیودردسترس استفاده میشود.فرمول تعیین نمونه آماری نیز براساس روش نمونه گیری درجامعه نامحدودمیباشد.نتایج تحقیق نشان میدهد که،فرضیه اصلی:بین سبک های رهبری مدیران و میزان کارافرینی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.فرضیه 1:بین سبکاقتدارگرا مدیران و میزان کارآفرینی کارکنان ارتباطی وجود دارد.فرضیه 2:بین سبکمشارکتی مدیران و میزان کارآفرینی کارکنان ارتباطی وجود دارد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سلگ، نرگس و سید حمید آتش پور، (1389)، رابطه بین ...
  • نیکویی مقدم، محمود، سجا د دلاوری، مینا سلاجقه و محمد ...
  • Kuppusamy, J., Ganesan, J& , .osada, S. A .(200) .Leadership ...
  • نمایش کامل مراجع