بررسی سبکهای رهبری(اقتدارگرا،مشارکتی)مدیران ومیزان کارافرینی کارکنان

هدف بررسی سبکهایرهبری(بروکراتیک،مشارکتی)مدیرانومیزانکارافرینیکارکنانمی باشد.روشتحقیق این پژوهش از لحاظ نوع تحقیق کاربردی است . هدف تحقیق بررسی رابطه بین متغیر های تحقیق می باشد از نوع تحقیقات همبستگی استفاده می شود. با توجه به هدف اصلی تحقیق و همچنین قلمرو مکانی تحقیق کلیه کارمندان اداراتدولتی شهرستان شیروان جزء جامعه آماری این تحقیق می باشند.ازآنجاییکه تعدادافراد موجود درجامعه آماری بالابوده ودسترسی به تمام افراد به دلیل تنوع شغلی امکانپذیرنیست دراین تحیقی قازروش نمونه گیری قضا وتیودردسترس استفاده میشود.فرمول تعیین نمونه آماری نیز براساس روش نمونه گیری درجامعه نامحدودمیباشد.نتایج تحقیق نشان میدهد که،فرضیه اصلی:بین سبک های رهبری مدیران و میزان کارافرینی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.فرضیه 1:بین سبکاقتدارگرا مدیران و میزان کارآفرینی کارکنان ارتباطی وجود دارد.فرضیه 2:بین سبکمشارکتی مدیران و میزان کارآفرینی کارکنان ارتباطی وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، مدیران ، کارافرینیکارکنان ، سبکاقتدارگرا ، مشارکتی