ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پویایی های سازمانی و آموزش سازمانی با رویکرد سازمان های یادگیرنده

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 2453 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MTRC01_040
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پویایی های سازمانی و آموزش سازمانی با رویکرد سازمان های یادگیرنده

مرضیه هراتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - استادیار دانشگاه بیرجند

چکیده مقاله:

کاوش در ادبیات غنی و گسترده سازمان ومدیریت چه در حوزه اندیشه ورزی و یا در حوزه عملی و تجربی ، نشان دهنده همگرایی آشکار ومعنی دار برخی روند ها و تحولات است .از این منظر آموزش سازمانی بارزترین کانون این همگرایی است . بدین ترتیب مفهوم جدیدی وارد واژگان دانش مدیریت شد که از آن بنام سازمان های پویا و یادگیرنده یاد شده است .افزایش روزافزون و تحولات محیطی مانند توسعه روز افزون فناوری ،بقای و تداوم حیات سازمان را وابسته به این نموده است که دائماَ خود را با محیط تطبیق داده و بستر مورد نیازبرای پویایی و تغییر را در خود فراهم نمایند وحتی تغییر آفرین باشند . در چنین شرایطی ، فرایند آموزش های مداوم ومستمر است که به سازمان های امروزی و پویا معنا می دهد . شرایط امروزه هر سازمانی به گونه ای است که به افراد آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد . انسان و یادگیری دو کلیت تعیین کننده در اثربخشی سازمان ها هستند .سازمان یادگیرنده یک الگوی تحولی برای سازمان و راهی نوین برای آنهاست. یکی از اهداف متعالی سازمان ها ی یادگیرنده ،توان بخشیدن به افراددر جهت توسعه هر چه بیشتر استعدادها وتوانمندی ها است. توانایی در مدیریت قدرت یادگیری و آموزش در سطوح فردی، گروهی و نهایتا سازمان یادگیرنده است که سازمان را قادر به تبدیل سریع دانش به خدمات نوین خواهد نمود.این مقاله با توجه به ابعاد تغییر در کسب وکار ، ضرورت و اهمیت سازمان های پویا را با رویکرد آموزش سازمانی و سازمان یادگیرنده تحلیل نموده و با توجه به ابعاد پویایی های سازمانی، مهارت های یادگیری سازمانی را ذکر ودر پایان به ارایه راهکارهایی جهت تقویت یادگیری در سازمان وآموزش پرداخته است

کلیدواژه ها:

آموزش سازماني ، پويايي هاي سازماني، يادگيري ، يادگيري سازماني ، سازمان يادگيرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/101162/

کد COI مقاله: MTRC01_040

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هراتی، مرضیه و پورشافعی، هادی،1389،پویایی های سازمانی و آموزش سازمانی با رویکرد سازمان های یادگیرنده،اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش،مشهد،،،https://civilica.com/doc/101162

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، هراتی، مرضیه؛ هادی پورشافعی)
برای بار دوم به بعد: (1389، هراتی؛ پورشافعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • []نواری رستمی، علی اصغر اشهائی، بهنام. وسازمان یادگیرنده:تحلیلی بر نقش ...
  • قهرمانی، محمد .« سازمان یاد گیرندهذ برآیند نیم قرن تحولات ... (مقاله ژورنالی)
  • تسلیمی، محمد سعید؛ فرهنگی، علی اکبر؛ اسماعیلی، وجیه. سازوکارهای یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • نادری خورشیدی، علیرضا فرهنگ سازمانی یادگیرنده، راهبردی اثربخش جهت حفظ ... (مقاله ژورنالی)
  • ندوشن، عصمت؛ جوان شرق، حسن. یادگیری سازمانی و استراتزی ایجاد ... (مقاله ژورنالی)
  • باتری، مایک(بی تا)چالش های مدیریت آموزشی.ترجمه‌امین بیدختی، علی اکبر(387)چاپ اول.سمنان:انتشارات ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین؛ یوسفی سعیدآبادی، رضا:خد یوی، اسدالله (1381).نگرشی نوین ...
  • ازمردیان، اصغ(373 1). مدیریت تحول(استراتژیها، کاربرد و الگوهای نوین).تهران‌نشر سازمان ...
  • سام خانیان، محمدربیع. (387).برنامه ریزی آموزش منابع انسانی(مبانی و فرآیندها).تهران ...
  • سبحانی نژاد، مهدی؛ شهای، بهنام؛یوزباشی، علیرضا(386 1)چاپ اول. سازمان ادگیرنده(مبانی ...
  • سنگه، پیتر و همکاران.رقص تغییر:چالش های تغییر پایدار در سازمان ...
  • سنگه، پیتربی تا).پنجمین فرمان.ترجمه:حافظ کمال، هدایت؛روشن، محمد(385 1).تهران‌نشر سازمان مدیریت ...
  • مومنی، هوشنگ(387 1).نگره های مدیریت.تهران:انتشارا ت ستاره سپهر [2آنجف بیگی، ...
  • هندی، چارلز . عصر تضاد وتوسعه .ترجمه محمد طلوع نیک، ...
  • AGAOGLU, Esmahan(2006) ." The Reflection of the Learning Organization Concept ...
  • Lyons paul(1995). "classrom as learning organization :challenging Assumption and Processes".ED ...
  • Morales garcia.v.j , martin lopes.f.j , sanches LJamas. R(2006), "strategic ...
  • Parc, Joo ho(2008)." Validation of Senge s Learning Organization Model ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,836
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی