ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

پیامدهای اعتیاد به کار: بررسی اثرات اعتیاد به کار بر شکل گیری تحلیل رفتگی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH01_865
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 224
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیامدهای اعتیاد به کار: بررسی اثرات اعتیاد به کار بر شکل گیری تحلیل رفتگی

عماد سماعی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
حسن غفاری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مهدی شبانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران، پردیس قم

چکیده مقاله:

شرایط کاری در سازمان های امروز به گونه ای است که موجب می شود بسیاری از افراد بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار اختصاص دهند. یکی از پیامدهای چنین وضعیتی شکل گیری اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار مربوط به صرف کردن زمان قابل ملاحظه ای از وقت در کار است. در این تحقیق اثرات اعتیاد به کار بر تحلیل رفتگی مورد بررسی قرار گرفته است. تحلیل داده های آماری حاصل از 170 نمونه آماری از مدیران و کارکنان بانک های دولتی شهرستان کاشمر، همبستگی معنادار و مثبت میان اعتیاد به کار و تحلیل رفتگی را نشان می دهد. نتایج تحقیق رابطه معنادار و مثبتی بین عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، و لذت از کار با تحلیل رفتگی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار، تحلیل رفتگی، عجین شدن با کار، تمایل درونی در کار، لذت از کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH01_865 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/625752/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سماعی، عماد و غفاری، حسن و شبانی، مهدی،1394،پیامدهای اعتیاد به کار: بررسی اثرات اعتیاد به کار بر شکل گیری تحلیل رفتگی،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/625752

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سماعی، عماد؛ حسن غفاری و مهدی شبانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سماعی؛ غفاری و شبانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • باقری، قدت اله (1383)، «ارتباط بین سبک های رهبری مربیان ...
  • پارسا معین، کوروش و فتاح ناظم(1389)، "ارتباط کارآفرینی و تعهد ...
  • رسولیان، مریم؛ فاطمه الهی و عزیزه افخم ابراهیمی(1383)، «ارتباط فرسودگی ...
  • زارعی متین، حسن(1388)، " مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته"، موسسه انتشارات ...
  • زارعی متین، حسن و حمزه جمشیدی (1387)، «اعتیاد به کار ...
  • سعادت، اسفندیار(375 1)، «تاثیر تحلیل رفتگی بر کارآیی نیروی انسانی"، ...
  • علوی، سید سلمان؛ فرشته جنتی فرد و علی داوودی(1388)، «بررسی ...
  • قلی پور، آرین؛ عباس نرگسیان و رضا طهماسبی (1387)، «اعتیاد ...
  • کورانیان، فرانک؛ علیرضا خسروی و حبیب الله اسماعیلی(1387)، «بررسی ارتباط ...
  • وردی نژاد، فریدون و زهرا حسن زادی(1385)، «بررسی ارتباط بین ...
  • یعقوبی نیا، فریبا؛ سید رضا مظلوم، جواد صالحی قدردی و ...
  • Athanasios Koustelio s(2009), ،0The Effect of O rganizational Size on ...
  • Aurelia Alemany Martinez, Leonardo Berini Aytes, Cosme Gay Escoda , ...
  • Buelens, M., Poelmans, S.A.Y. (2004), "Enriching the Spence and Robbins, ...
  • Burke, R.J., Oberklaid, F., Burgess, Z. (2006), _ Workaholism among ...
  • Kiechel, W. (1989).' The workaholic generation. Fortune?, 119, 50-62. ...
  • Machlowitz, M. (1980), _، Workaholics. Living with Them, Working with ...
  • McMillan, L. H. W., ODriscoll, M. P., & Burke, R. ...
  • Maslach, C. & Jackson, S.E. (1981).? The measurement of experienced ...
  • Econom ics and H _ _ nities 17 Nay, 2015 ...
  • Maslach, C. (1986).' Stress, burnout and workaholism. In R.R. Killberg, ...
  • Oates, W. (1971), "Confessions of a Workaholic: The Facts about ...
  • Porter, G. (1996).، ، O rganizational impact of workaholism: Suggestions ...
  • Robinson, B.E. (2000), "A typology of workaholics with implications for ...
  • Robinson, B.E. (2000), "Workaholis m : bridging the gap between ...
  • Robbinson, B. (2007), _ chained to the desk: A Guidebook ...
  • Robinson, B. E., Carroll, J. J., & Flowers, C. (2001).' ...
  • Snir, R.and Zohar , D.(2008). "Workaholism as Discretionary Time Investment ...
  • Snir, R. and Zohar, D. (2000), ،Wo rkaholism : work-a ...
  • Snir, R and Harpaz, I. (2004).* Attitudinal and d emograp ...
  • Spence, J.T. and Robbins, A.S. (1992), ،، Workaholism : definition, ...
  • Scott, K.S . Moore, K.S. and Miceli, M.P. (1997), _ ...
  • Smith, D. E., & Seymour, R. B. (2004). _ nature ...
  • Schaef, A. W., & Fassel, D. (1988). The addictive organization. ...
  • Steven M. Angel, (20 10), "The burnout pandemic: Accomm odating ...
  • Sowmya K. R.(2011), "Job Burnout: An Outcome of Organization al ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,198
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی