مروری جامع بر رویکرد دلبستگی شغلی و بررسی عوامل موثر بر آن در سازمان اتوبوسرانی مشهد

دلبستگی شغلی یک منبع مهم رضایت شغلی است که رابطه مثبتی با انگیزش درونی، بهرهوری سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رضایت ازکار، کاهش غیبت، افزایش رفتارهای سازمانی، افزایش حرمت خود و خودکارآمدی شغلی دارد. دلبستگی شغلی به عواملی چون شور و شوق درکار، پشتکار در کار و غرق شدن در کار وابسته است. پژوهش حاضر یک تحقیق کتابخانهای و پیمایشی است و پس از بررسی جامع رویکرد دلبستگی شغلی از ابعاد مختلف، به بررسی آن در سازمان اتوبوسرانی مشهد میپردازد

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، انگیزش شغلی ، بهرهوری سازمانی ، سازمان اتوبوسرانی مشهد