پیش بینی عملکرد شغلی براساس دلبستگی شغلی کارکنان شرکت اسنوا شهر اصفهان سال 95 -96

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی براساس دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت اسنوا شهر اصفهان ( 1396 ) انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و رگرسیون است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شاغل در شرکت اسنوا بودند که تعداد 127 نفر بعنوان نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان بصورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری از سه پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون، دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و رگرسیون نشان داد که عملکرد شغلی بر اساس دلبستگی شغلی در سطح ( 001 / 0 > P ) قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، دلبستگی شغلی