ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رویکرد مهارتهای کوانتومی در مدیریت تعارض و اثربخشی آن در خلاقیت و نوآوری سازمان ها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: EMCONF04_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 780
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رویکرد مهارتهای کوانتومی در مدیریت تعارض و اثربخشی آن در خلاقیت و نوآوری سازمان ها

محمود قربانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
سهیلا پرتونیا - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

چکیده مقاله:

تعارض واقعیتی است که کم و بیش در تمام سازمان ها و واحدهای اداری و فعالیت جوامع انسانی بصورت آشکار یا پنهان ، کم رنگ و پرنگ ، خفیف یا شدید وجود دارد که می تواند آثار مثبت و منفی شگرفی بر روی عملکرد افراد و سازمانها بگذارد. مطالعات اخیر نشان میدهد که یکی از علل و عوامل بوجودآورنده تعارض در سازمان ها، وجود تضادهای فردی و شخصیتی افراد از جمله کانون کنترل (درونگرا، برونگرا)، قدرت طلبی، عزت نفس، سازگاری با موقعیت، ریسک پذیری و غیره درخصوص اهداف، موضوعات، عقاید وموارد مشابه است که می تواند موجبات تعارض بیشتر، در بین افراد وجود آورد. به گونه ای که این موضوع گاهی مشکلاتی به وجود می آورند که نه تنها بر نتایج کار کارکنان اثر میگذارند بلکه رضایت آنان را نیز تحت تاثیر قرار میدهند.لذا مدیران همیشه سعی می کنند که از بروز تعارض غیرکارکردی در سطح سازمان اجتناب ورزند تا زمینه خلاقیت پویایی و دستیابی به شیوه های نوین در ارایه خدمات و رشد و توسعه سازمانی فراهم آید تا سازمان ازحالت رکود و سستی خارج شود و در این بین مهارت های جدیدی همچون رویکرد مهارتهای کوانتومی مدیران سازمانها را قادر می سازد تا به تفکرات پویا و شهودی دست یابند و محدودیت های مکانیکی، جبری و تقلیل گرایانه را از خود دور نمایند و به استادانی توانمند در عرصه تغییر تبدیل شوند و خود و سازمانشان را به طور عمیق دگرگون سازند. در مقاله حاضر مفاهیم مرتبط با مدیریت تعارض، مهارت های کوانتومی، و خلاقیت و نوآوری و تاثیر رویکرد مهارت های کوانتومی بر کاهش تضادهای سازمانی و خلاقیت و نوآوری در سازمان، چالش ها و نیز به ارایه مدلی از تاثیر مهارت های کوانتومی بر تعارضات سازمانی و افزایش خلاقیت و نوآوری پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMCONF04_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/615029/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی، محمود و پرتونیا، سهیلا،1395،تاثیر رویکرد مهارتهای کوانتومی در مدیریت تعارض و اثربخشی آن در خلاقیت و نوآوری سازمان ها،چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،https://civilica.com/doc/615029

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قربانی، محمود؛ سهیلا پرتونیا)
برای بار دوم به بعد: (1395، قربانی؛ پرتونیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تونکه نژاد، ماندنی، (384 1)، "نظریه ای جدید در مدیریت ...
  • جهاندیده کاظم پور مهرداد، (1384)، "مدیریت تعارض"، روزنامه همشهری، شماره ...
  • جهانشاهی، مهنوش و خجسته، محمد، (394 1)، "بررسی رابطه بین ...
  • جهانیان، رمضان _ حدادی، طاهره، (394 1)، " بررسی رابطه ...
  • درگاهی، حسین؛ موسوی، سید محمد هادی، عراقیه فراهانی، سمانه _ ...
  • روزنامه دنیای اقتصاد، (393 1)، "افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها با ...
  • زرین نسب، مهدی، (1390)، بررسی رابطه بین سرمایه فکری با ...
  • زرگر، مجتبی، (1389، "از تئوری تا عمل: به کارگیری مفاهیم ...
  • شلتون، شارلوت و دارلینگ، جان، (2001)، مترجم گلشن، ابراهیم، " ...
  • شیق، صدیقه‌(1390)، ازخلاقیت تا کارآفرینی. شیراز:کوشامهر، چاپ اول. ...
  • ضرغامی، حمیدرضا؛ جعفری، مصطفی و اخوان، پیمان، (1391)، "بررسی رابطه ...
  • عبداللهی، ابوطالب، (387 1)، "نقش مدیران و سازمان ها در ...
  • علیرضایی، ابوتراب و تولایی، روح الله، (1387)، "ترغیب خلاقیت و ...
  • عظیمی ثانوی، بابک ورضوی، سید محمد حسین، (1392)، " ارتباط ...
  • غفوریان، هما و فلامرزی، آمنه، (1389)، " بررسی رابطه بین ...
  • فریدونی، معصومه، (387 1)، "خلاقیت، نوآوری و بهره وری نیروی ...
  • قربانی، محمود و ثانوی گروسیان، وحید.(388 1).مبانی سازمان و مدیریت.مشهد: ...
  • مجله الکترونیکی ویستا، (1395)، " نظریه ای جدید در مدیریت ...
  • مشبکی، اصغر.(385 1). مدیریت رفتار سازمانی، تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • نکویی مقدم، محمود؛ تقوی راد، آزاده؛ حکیمی پور، سعید5، شفیعی، ...
  • Castello TW and Zalkind SS.(1963). "Psychology in Ad ministration , ...
  • Cohen, M. (2004). "When it comes to negotiating business conflict", ...
  • Darling, J. .R.(200 I)."Effective conflict management: use of and walker ...
  • Dijkstra M.T.M, Dierendonck Dirk Van, Evers Arne and De DreuCarsten ...
  • Nalty, P.(1 993)."What the unions want now?"fortune . pp: 235-236. ...
  • Rosenfeld R, Servo J.(1999). "Facilitating innovation in large organizations". Managing ...
  • Schermerhor Jr, J. R, and James G.(1994)." Managing Organazatio nal ...
  • Shelton.Ch.and Darl ing, John, R. (2004). "From chaos to order: ...
  • Slocum, J. (2002), "Conflict management", www.etu. org.za/ toolbox/ docs/ building ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,624
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی