مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_135
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
در راستای بهبود عملکرد سازمان ها، مدیریت منابع انسانی نقش های مختلفی را ایجاد می کند که از مهمترین آنها پرورشاستعداد ذاتی افراد سازمان در محیط رقابت دانشی می باشد. هدف از اجرای تحقیق مروری مختصر از کارهای تحقیقاتیموجود در مورد اصول اسلامی مربوط به مدیریت منابع انسانی است. نمونه انتخابی دوره زمانی سال 2003 تا 2014 راشامل می شود. دلیل انتخاب این دوره زمانی این است که در خلال این دوره، تاکید بر دین، به ویژه اسلام در سراسر جهانافزایش یافته است. سازمان های تجاری در کشورهای اسلامی و یا آنهایی که به طورکلی توسط مسلمانان مدیریت می شوند،مدعی پیروی از اصول مدیریت اسلامی هستند. بااینحال، التزام عملی به این اصول بسته به فرهنگ ملی و سازمانیتفاوت های جزیی باهم دارند. ادبیات بررسی شده نظریه مدیریت منابع انسانی را پوشش می دهند و اصول اسلامی مربوط بهآن را تعیین می کنند. عمدتا، محققان دستورالعمل های اسلامی مربوط به مدیریت منابع انسانی را تدوین نموده اند، بااین حال،چند مورد هم برای یافتن کاربردهای عملی اصول اسلامی و اثربخشی آنها مبادرت ورزیده اند؛ بنابراین دین ثابت کردهاست که می تواند یک نیروی محرکه در نمایش تعهد انسانی و ازخودگذشتگی در اشکال مختلف رقابت ها ازجمله جنگباشد. شناسایی نقش دین در کسب وکار می تواند دورنمای جدیدی در مدیریت منابع انسانی به روی ما باز کند. یک نگاهاجمالی به نقش اسلام در کسبوکار، بهویژه مدیریت منابع انسانی که در این پژوهش گنجانده شده می تواند تاثیر بسیارگسترده ای داشته باشد.
کلیدواژه ها:
شیوه های مدیریت منابع انسانی ، جبران خدمات ، گزینش ، آموزش کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، اخلاق کار اسلامی
نویسندگان
محمدعلی دهستانی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
علی فاضل یزدی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، یزد، ایران
مهدیه حسنی صدرآبادی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :