ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقدمه ای بر مدل تعالی سازمانی EFQM

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: FINMGT04_133
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,529
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقدمه ای بر مدل تعالی سازمانی EFQM

علیرضا اخوان علاف - مدرس، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
محمد شهبازی - مدرس، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
بهرام روحانی - پژوهشگر، گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
محمد ناصری - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

خودارزیابی سازمانی ابزاری است که می تواند برای شناسایی و بهبود رقابت پذیری سازمان، مورد استفاده قرار گیرد. مدل های تعالی و از جمله مدل EFQM به عنوان یک دسته از این روشها، استفاده بسیار زیادی در خودارزیابی پیدا نموده اند EFQM به عنوان چارچوبی اولیه برای ارزیابی و بهبود سازمان ها، نشان دهنده مزیت های پایدار و ماندگاری است که یک سازمان سرآمد باید به آنها دست پیدا کند. این مدل با ارائه یک چارچوب جامع و غیرتجویزی، امکان خودارزیابی و مقایسه با دیگر رقبا را فراهم میآورد. بدیهی است مدل EFQM به عنوان یکی از مدل های تعالی سازمانی با استناد به معیارهای نه گانه خود، ابزاری مناسب برای آسیب شناسی و طراحی برنامه های توسعه سازمانی به شمار می رود که از طریق آن میتوان فرصت های بهبود در سازمان را شناسایی کرد. در این مقاله ضمن بیان مفاهیم و مبانی مدل تعالی سازمانی EFQM معیارها و مزیت های آن نیز مورد مطالعه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، خودارزیابی ، مدل تعالی سازمانی EFQM ، معیارهای نهگانه مدل EFQM

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FINMGT04_133 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/547489/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخوان علاف، علیرضا و شهبازی، محمد و روحانی، بهرام و ناصری، محمد،1395،مقدمه ای بر مدل تعالی سازمانی EFQM،چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین،تهران،https://civilica.com/doc/547489

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اخوان علاف، علیرضا؛ محمد شهبازی و بهرام روحانی و محمد ناصری)
برای بار دوم به بعد: (1395، اخوان علاف؛ شهبازی و روحانی و ناصری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیر حاجیان، علی‌محمد احمدوند و مسعود موحدی "مدل ارزیابی عملکرد ...
  • محمد دهقانی سریزدی، محمد صالح اولیاء، بهداد کیانی و کاظم ...
  • قرج مجیبی میکلایی، نیلوفر ایمان و وحید عرب "ارزیابی عملکرد ...
  • فرشید عبدی و امیر کرباسی یزدی "مدل بومی شده EFQM ...
  • منوچهر نجمی و سیروس حسینی "مدل سرآمدی EFQM از ایده ...
  • عبدالمحمد رازانی "آشنایی با مدل EFQM _ انتشارات مام، تهران، ...
  • بهرام جلوداری ممقانی "تعالی سازمان EFOM " انتشارات مرکز آموزش ...
  • مجتبی اکبریان و امیرعباس نجفی "همراستاسازی مدل تعالی کیفیت اروپایی ...
  • اسفندیار سعادت "مدیریت منابع انسانی _ اشارات سمت، تهران، .1392 ...
  • A. Conti 1, "The TQM Magazine" A History and Revie ...
  • H. Akkermans and K. Oorschot 2, "Journal of the Operational ...
  • _ J.. Tari 1 _ and S.J. Espinosa 2, "The ...
  • R. Faraji 1, "International Journal of Academic Research in Business ...
  • I1, No. 5, pp. 24-39, 2010. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 342
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی