مدیریت منابع انسانی از منظر اسلامی

در راستای بهبود عملکرد سازمان ها، مدیریت منابع انسانی نقش های مختلفی را ایجاد می کند که از مهمترین آنها پرورشاستعداد ذاتی افراد سازمان در محیط رقابت دانشی می باشد. هدف از اجرای تحقیق مروری مختصر از کارهای تحقیقاتیموجود در مورد اصول اسلامی مربوط به مدیریت منابع انسانی است. نمونه انتخابی دوره زمانی سال 2003 تا 2014 راشامل می شود. دلیل انتخاب این دوره زمانی این است که در خلال این دوره، تاکید بر دین، به ویژه اسلام در سراسر جهانافزایش یافته است. سازمان های تجاری در کشورهای اسلامی و یا آنهایی که به طورکلی توسط مسلمانان مدیریت می شوند،مدعی پیروی از اصول مدیریت اسلامی هستند. بااینحال، التزام عملی به این اصول بسته به فرهنگ ملی و سازمانیتفاوت های جزیی باهم دارند. ادبیات بررسی شده نظریه مدیریت منابع انسانی را پوشش می دهند و اصول اسلامی مربوط بهآن را تعیین می کنند. عمدتا، محققان دستورالعمل های اسلامی مربوط به مدیریت منابع انسانی را تدوین نموده اند، بااین حال،چند مورد هم برای یافتن کاربردهای عملی اصول اسلامی و اثربخشی آنها مبادرت ورزیده اند؛ بنابراین دین ثابت کردهاست که می تواند یک نیروی محرکه در نمایش تعهد انسانی و ازخودگذشتگی در اشکال مختلف رقابت ها ازجمله جنگباشد. شناسایی نقش دین در کسب وکار می تواند دورنمای جدیدی در مدیریت منابع انسانی به روی ما باز کند. یک نگاهاجمالی به نقش اسلام در کسبوکار، بهویژه مدیریت منابع انسانی که در این پژوهش گنجانده شده می تواند تاثیر بسیارگسترده ای داشته باشد.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، جبران خدمات ، گزینش ، آموزش کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، اخلاق کار اسلامی