ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار کارکنان و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی کرمان)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_105
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 171
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار کارکنان و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی کرمان)

سیدمحمد موقرافضلی - مدرس دانشگاه عرفان کرمان، دانشجو دکترا مدیریت کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی
سیدمهدی میرصادقی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی
مرتضی زاهدی - کارشناس علوم اجتماعی دانشگاه عرفان کرمان

چکیده مقاله:

دراین تحقیق هدف بررسی رابطه بین آراستگی محیط کارو بعداخلاقی مسیولیت پذیری دانشگاه علوم پزشکی کرمان است.این پژوهش ازنوع پیمایشی وروش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که درسال 94 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریک نوبت وبا استفاده ازپرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعدازانجاممطالعه مقدماتی وبااستفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری (N=1095)؛ 285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده وداده هابه 2 روش توصیفی واستباطی موردتجزیه وتحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها ازنرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش بین دو متغیر آراستگی محیط کارو بعد اخلاقی مسیولیت پذیری رابطه معنی داروجود دارد. درضمن این رابطه غیرمستقیم می باشد، زیرا ضریب همبستگی عددی منفی را نشان می دهد. در نتیجه باتوجه به نقش وتاثیرگذاری نظام آراستگی و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان میتوان دریافت که رسیدگی به محیط کار کارکنان در سازمان باعث بالا رفتن تعهد اخلاقی در کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

نظام آراستگي محيط كار، بعد اخلاقي، مسيوليت پذيري سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/610813/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موقرافضلی، سیدمحمد و میرصادقی، سیدمهدی و زاهدی، مرتضی،1395،بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار کارکنان و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی کرمان)،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/610813

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، موقرافضلی، سیدمحمد؛ سیدمهدی میرصادقی و مرتضی زاهدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، موقرافضلی؛ میرصادقی و زاهدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • عربیان، ر(1388)، 5S ان ماشین تغییروتحول رادریابیم، انتشارات مرکزآموزش وتحقیقات ...
  • کاشانی.، م.(1384).نقش دل دمدیریت.تهران:سازما ن مدیریت صنعتی. ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • - مرادی، گ. (1391)بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی برمسئولیت اجتماعی ...
  • نصیری پور، ا(1387). بررسی تاثیر نظام آراستگی محیط بر الگوی ...
  • حقدوست ع .(1393)اولین جشنواره آراستگی محیط کار.اتاق فکربا همکاری مدیریت ...
  • Waker, W. J. (2013) Predicting two types of proactive socialzation ...
  • Muray, Jil!(2008) Corporate social responsibility discussion paper _ Unversity of ...
  • Eb rahmnezhad, M., and Akb ari, M..(2009), Relationshp vale perspective ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 19
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی