بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار کارکنان و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی کرمان)

دراین تحقیق هدف بررسی رابطه بین آراستگی محیط کارو بعداخلاقی مسیولیت پذیری دانشگاه علوم پزشکی کرمان است.این پژوهش ازنوع پیمایشی وروش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که درسال 94 موردبررسی قرارگرفت. دراین پژوهش اطلاعات دریک نوبت وبا استفاده ازپرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعدازانجاممطالعه مقدماتی وبااستفاده ازفرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری (N=1095)؛ 285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده وداده هابه 2 روش توصیفی واستباطی موردتجزیه وتحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها ازنرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش بین دو متغیر آراستگی محیط کارو بعد اخلاقی مسیولیت پذیری رابطه معنی داروجود دارد. درضمن این رابطه غیرمستقیم می باشد، زیرا ضریب همبستگی عددی منفی را نشان می دهد. در نتیجه باتوجه به نقش وتاثیرگذاری نظام آراستگی و بعد اخلاقی مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان میتوان دریافت که رسیدگی به محیط کار کارکنان در سازمان باعث بالا رفتن تعهد اخلاقی در کارکنان خواهد شد.