بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی با نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش 654 نفراز اعضای کارکنان دانشگاه ارومیه بودند که از بین آنان 250 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی هوش سازمانی آلبرخت( 2003 )، و پرسشنامه نوآوری سازمانی (دورابجی، لاملی، کاررایت، 1998 ) که توسط مقیمی و رمضان ( 1390 ) ترجمه شده است، استفاده گردیده است می باشد که هر دو پرسشنامه از نوع استاندارد شده می باشد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب هوش سازمانی 74 /.، نوآوری سازمانی 97 /.، به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار spss است. نتایج حاکی از آن است که بین هوش سازمانی با نو آوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، نوآوری سازمانی ، ، کارکنان دانشگاه