ارزش های سازمانی از تدوین تا اندازه گیری و اجرا ( مطالعه موردی: شرکت پارس خودرو)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,738
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF04_043
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
امروزه در سازمان های موفق، تصمیمات و عملیات بر اساس ارزش ها رهبری و هدایت می شوند. این سازمان ها نیستند که مدیریت براساس ارزش ها را موثر می سازند بلکه وجود کارکنان است که این تاثیر را ایجاد می کند. از طرفی در تمامی نظام های تعالی سازمانی بر اهمیت ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی که موجب ایجاد مزیت های استراتژیک خواهد شد ;تاکید بسیاری صورت گرفته است. از این رو ، تبیین نظام ارزشی سازمان در قالب ارزش های سازمانی به عنوان یکی از عناصر استراتژیک در شرکت پارس خودرو مورد توجه قرار گرفت و در جهت تعریف ارزش ها و کدهای اخلاقی ضمن مروری بر ادبیات تحقیق به بررسی آسیب شناسی های مختلف در مدیریت منابع انسانی پرداخته و با بهره گیری از الگوهای موجود تجربه شده در سازمان های سرآمد، با استفاده از ابزار مصاحبه و پرسشنامه به روش ترکیبی ( کیفی و کمی ) ارزش ها و کدهای اخلاقی آن تعریف گردید. و پس از شناسایی کدهای رفتاری از طریق کانال های ارتباطی مختلف ارزش ها اطلاع رسانی گردید. به موازات اجرای اقدامات اطلاع رسانی میزان تسری و اهمیت ارزش های سازمانی از نگاه سطوح مختلف سازمان به کمک ابزار پرسشنامه اندازه گیری گردید، نتایج تحقیق نشان داد که میزان تسری ارزش های سازمانی در شرکت پارس خودرو 56 درصد و میزان اهمیت آن 81 درصد است که یک شکاف 25 درصدی را نشان می دهد لذا براساس نتایج بدست آمده، ارزش ها و کدهای اخلاقی اولویت بندی و برنامه ها و پروژه های توسعه ای در جهت نهادینه کردن ارزش ها و پر کردن شکاف ارزشی برنامه ریزی گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد متانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر
حمید زاهدی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر
ابوالفضل محسنی پور
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :