ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

گذری بر مفاهیم حسابداری منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MNGTCONF04_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 274
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله گذری بر مفاهیم حسابداری منابع انسانی

بهنام ابراهیمی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران،
کریم نخعی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

چکیده مقاله:

حسابداری منابع انسانی دورنمایی از اطلاعاتی مفید برای مدیران و سرمایه گذاران بطو ر یکسان فراهم می آورد. اقتصاددانان بر این باورند که سرمایه گذاری در منابع انسانی باعث کارآیی می گردد. یکی از اهداف حسابداری منابع انسانی گسترش کاربرد روش های معتبر و اطمینان بخش برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی در سازمان است. در این راستا آنچه که سازمان ها را از یکدیگر متمایز می سازد به غیر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و غیره نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک یکی از مهمترین عوامل موفقیت و شکست سازمان ها می باشد. نابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید اما سیستم حسابداری منابع انسانی که برای پردازش اطلاعات قرار گیرد تا کنون عملا مورد استفاده سازمان ها قرار نگرفته است. حسابداری منابع انسانی، با ارایه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهداف و راهبردهای خود و بطورکلی بهروری سازمانی، مشخص می کند و به این ترتیب زمینه را جهت بهبود و ارتقای آن فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTCONF04_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604754/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، بهنام و نخعی، کریم،1395،گذری بر مفاهیم حسابداری منابع انسانی،ششمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/604754

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ابراهیمی، بهنام؛ کریم نخعی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ابراهیمی؛ نخعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی [مقاله کنفرانسی]
  • اعتمادی، حسین و محمد رحیم شهریاری. (1375) بررسی تاثیر ارائهی ...
  • طبرسا، غلامعلی و سعید پاکدل. (1386). فرصتها و چالشهای فراروی ...
  • شبانپور طاهره‌حسابداری منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی علامرودشت ...
  • کردلویی حمیدرضا. حسابداری(1391) حسابداری منابع انسانی ...
  • عیسایی‌خوش احمد.وادیزاده کاظم(1391), چالش‌های استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران، ...
  • کربلایی اثیر(1380)حسابداری منابع انسانی. منبع:راسخون ...
  • حسابداری منابع انسانی چیست, گروه اقتصادی «تیتریک».تاریخ انتشار: 03 مهر ...
  • معرفاوی زهرا(395 1)حسابداری منابع انسانی.اولین کنفرانس ملی اقتصاد مدیریت حسابداری7 ... [مقاله کنفرانسی]
  • حسن قربان، زهرا.) 1375 (. بنیاد منطقی حسابداری منابع انسانی. ...
  • Gebuer, M. (2003). Information Systems on Human Capital in service ...
  • Ngai, E.W.T. and Wat, F.K.T. (Department of Management and Marketing, ...
  • Gasco, Jose L. , Llopis, Juan. & Gonzalez, M. Reyes. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,467
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی