نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF05_106

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز برای انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزشیابی و جبران خدمات منابع انسانی را تهیه و ارائه می نماید. اهمیت راه اندازی سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی از آن جهت مهم است که بخش قابل ملاحظه ای از بودجه عمومی دولت و بودجه شرکتهای دولتی صرف هزینه های مربوط به نیروی انسانی می شود. هدف این پژوهش تبیین و شناخت چالش های برون سازمانی فراروی به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق ذیحسابان، مدیران مالی و کارشناسان حسابداری دستگاه های اجرایی می باشند که نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که در پاییز سال1394 بین نمونه آماری توزیع گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون t یک نمونه ای استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که چالشهای برون سازمانی تا حد زیادی مانع بکارگیری سامانه حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی شده است

نویسندگان

محمد خنامانی

کارشناسی ارشد حسابداری و کارشناس تفریغ بودجه دیوان محاسبات استان کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [- مومنی ع و همکاران، 1390، شناسایی موانع استقرار سیستم ...
  • -I2] شهریاری م، 1391، بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی ...
  • ا- حسن قربان ز، 1391، ارزیابی تاثیر اجرای سیستم حسابداری ...
  • _ طبرسا غ و محمدی ف، 1393، حسابداری منابع انسانی ...
  • ا- سید جوادیان س، 1387، مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • آذرگون ح، 1389، اهمیت حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری ...
  • ا- غلامی س، 1391، بررسی موانع و مشکلات پیاده سازی ...
  • - نمازی م و جامعی _ 1392، نقش اطلاعات حسابداری ...
  • ا- صمدی، ع و نصیری، ح، 1393، .بررسی موانع توسعه ...
  • حافظ نیا م ر، 1389 _ روش تحقیق در علوم ...
  • - Bassi, I & Mamurrer, D. 2005, what todo when ...
  • - Bullen, M.L. and M.Adel. Novin. 2000, Human Resource Accounting ...
  • -Maunders. K & Owen, Gray.RD. 1987. Corporate Social Accounting. Hall. ...
  • -Dawson, Chris. 1994.«the use of simulation Methodology to explore human ...
  • -Johanson, UIF. 1999."Why the concept of human resource costing & ...
  • -Strovall, O.S. 2001 .Accounting for Human Resource: Implications for Theory ...
  • -Bozbora, F; beskese, A; and kahraman, C .2007. «prioritization of ...
  • -Verma, S. and P.Dewe. 2008. Valuing Human Resource, Journal of ...
  • -Deem, W. J.2009.The Relationship of Organizational Culture to Balanced Scorecard ...
  • internationl developments : implication for measurement of human capital ». ...
  • نمایش کامل مراجع