ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_106
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 405
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی

محمد خنامانی - کارشناسی ارشد حسابداری و کارشناس تفریغ بودجه دیوان محاسبات استان کرمان

چکیده مقاله:

حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز برای انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزشیابی و جبران خدمات منابع انسانی را تهیه و ارائه می نماید. اهمیت راه اندازی سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی از آن جهت مهم است که بخش قابل ملاحظه ای از بودجه عمومی دولت و بودجه شرکتهای دولتی صرف هزینه های مربوط به نیروی انسانی می شود. هدف این پژوهش تبیین و شناخت چالش های برون سازمانی فراروی به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق ذیحسابان، مدیران مالی و کارشناسان حسابداری دستگاه های اجرایی می باشند که نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که در پاییز سال1394 بین نمونه آماری توزیع گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون t یک نمونه ای استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که چالشهای برون سازمانی تا حد زیادی مانع بکارگیری سامانه حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی شده است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF05_106 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501085/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خنامانی، محمد،1395،نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/501085

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، خنامانی، محمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، خنامانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [- مومنی ع و همکاران، 1390، شناسایی موانع استقرار سیستم ...
  • -I2] شهریاری م، 1391، بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی ...
  • ا- حسن قربان ز، 1391، ارزیابی تاثیر اجرای سیستم حسابداری ...
  • _ طبرسا غ و محمدی ف، 1393، حسابداری منابع انسانی ...
  • ا- سید جوادیان س، 1387، مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • آذرگون ح، 1389، اهمیت حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری ...
  • ا- غلامی س، 1391، بررسی موانع و مشکلات پیاده سازی ...
  • - نمازی م و جامعی _ 1392، نقش اطلاعات حسابداری ...
  • ا- صمدی، ع و نصیری، ح، 1393، .بررسی موانع توسعه ...
  • حافظ نیا م ر، 1389 _ روش تحقیق در علوم ...
  • - Bassi, I & Mamurrer, D. 2005, what todo when ...
  • - Bullen, M.L. and M.Adel. Novin. 2000, Human Resource Accounting ...
  • -Maunders. K & Owen, Gray.RD. 1987. Corporate Social Accounting. Hall. ...
  • -Dawson, Chris. 1994.«the use of simulation Methodology to explore human ...
  • -Johanson, UIF. 1999."Why the concept of human resource costing & ...
  • -Strovall, O.S. 2001 .Accounting for Human Resource: Implications for Theory ...
  • -Bozbora, F; beskese, A; and kahraman, C .2007. «prioritization of ...
  • -Verma, S. and P.Dewe. 2008. Valuing Human Resource, Journal of ...
  • -Deem, W. J.2009.The Relationship of Organizational Culture to Balanced Scorecard ...
  • internationl developments : implication for measurement of human capital ». ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی