بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان در شرکت مخابرات مشهد

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان در شرکت مخابرات مشهد است . روش پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان و مدیران شر کت مخابرات مشهد هستند . نمونه این پژوهش مشتمل بر 166 نفر بودند و به ابزارهای پژوهش که عبارت اند از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) پاسخ دادند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزارهای SPSS 18 و AMOS استفاده شد . باتوجه به جدول های 4-5 و 4-7 شاخص ها نشان از برازش مطلوب مدل های اندازه گیری در روایی داشته و از آنجا که شاخص های برازش نیز در محدوده مطلوب خود قرار دارد بنابراین مدل اندازه گیری تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است . و بررسی پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ صورت می گیرد. با توجه به این که متغیر های این تحقیق یعنی سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان مقدار بالای 0/7 می باشد می توان گفت که ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه ، توانمندسازی کارکنان