ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین فراموشی سازمانی هدفمند و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری احساس معنادار بودن شغل در شعبه مرکزی بانک صادرات شهر مشهد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONFODI01_024
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 215
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین فراموشی سازمانی هدفمند و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری احساس معنادار بودن شغل در شعبه مرکزی بانک صادرات شهر مشهد

هما حبیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت دولتی – گرایش تحول ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حمید رضایی فر - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین فراموشی سازمانی هدفمند و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری احساس معناداری شغل در شعبه مرکزی بانک صادرات شهر مشهد می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه ی پیمایشی است . جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شعبه مرکزی بانک صادرات مشهد که تعداد آنها 120 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 102 نفر محاسبه گردید و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار گردآوری اطلاعات در بخش نظری که به مطالعه ی ادبیات و بررسی تحقیقات پیشین اختصاص داشته و در بخش میدانی پرسشنامه ی فراموشی سازمانی هدفمند محمودوند(1390) ، پرسشنامه ی بالندگی سازمانی اسپایدز (2007) و برای مولفه ی احساس معناداری از پرسشنامه ی توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر به ترتیب 0.90 و 0.95 و 0.84 محاسبه گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls استفاده شده است. یافته های نهایی نشان می دهد که بین فراموشی سازمانی هدفمندو بالندگی سازمانی در شعبه مرکزی بانک صادرات مشهد رابطه وجود دارد و احساس معناداری شغل این رابطه را میانجی گری میکند.

کلیدواژه ها:

فراموشی سازمانی هدفمند ، بالندگی سازمانی ، احساس معناداری شغل ،بانک صادرات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CONFODI01_024 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/595477/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی، هما و رضایی فر، حمید،1395،بررسی رابطه ی بین فراموشی سازمانی هدفمند و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری احساس معنادار بودن شغل در شعبه مرکزی بانک صادرات شهر مشهد،اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد،https://civilica.com/doc/595477

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حبیبی، هما؛ حمید رضایی فر)
برای بار دوم به بعد: (1395، حبیبی؛ رضایی فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,508
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی