بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای یاسوج)

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انسان است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. بنابراین، این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان در شرکت برق منطقه ای یاسوج انجام شد، که در آن توانمندسازی روانشناختی شامل پنج بخش احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب و احساس داشتن اعتماد به دیگران است و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه بین 90 نفر از جامعه آماری که کلیه مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه ای یاسوج می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی ( PLS) استفاده گردید. نتایج نشان داد که همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر حمایت از کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند و از بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان، بعد احساس شایستگی در کارکنان بیشترین تاثیر را بر ادراک حمایت از کارکنان دارد. نتایج همچنین نشان می دهد که حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، احساس شایستگی در کارکنان ، حمایت از کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی