ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای یاسوج)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHB01_374
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 133
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای یاسوج)

نسرین غریبی نصرآباد - گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
سید احسان امیرحسینی - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

چکیده مقاله:

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انسان است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. بنابراین، این پژوهش به منظور بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان در شرکت برق منطقه ای یاسوج انجام شد، که در آن توانمندسازی روانشناختی شامل پنج بخش احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب و احساس داشتن اعتماد به دیگران است و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه بین 90 نفر از جامعه آماری که کلیه مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه ای یاسوج می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی ( PLS) استفاده گردید. نتایج نشان داد که همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر حمایت از کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند و از بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان، بعد احساس شایستگی در کارکنان بیشترین تاثیر را بر ادراک حمایت از کارکنان دارد. نتایج همچنین نشان می دهد که حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی، احساس شایستگی در کارکنان، حمایت از کارکنان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/591978/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غریبی نصرآباد، نسرین و امیرحسینی، سید احسان،1395،بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت از کارکنان (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای یاسوج)،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،،،https://civilica.com/doc/591978

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، غریبی نصرآباد، نسرین؛ سید احسان امیرحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، غریبی نصرآباد؛ امیرحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,435
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی