وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت های بیمه نوین، بیمه ایران و بیمه آرمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 772

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHB01_218

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاظر بررسی مدیریت جانشین پروری در شرکت های بیمه نوین، ایران و آرمان شهر همدان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به صورت توصیفی است. جامعه آماری پژوهش شعب و نمایندگی های بیمه های نوین، ایران و آرمان در شهر همدان می باشد. نمونه گیری به روش طبقه ای نسبی تصادفی بوده و براساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 113 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، براساس پرسشنامه مدیریت جانشین پروری مدل کیم ( 2006 ) بود. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید محترم تایید و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ و نرم افزار spss محاسبه شده که پایایی بدست آمده 0/76 بوده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش آمار تحلیلی از آزمون های کولموگروف – اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، رگرسیون تک متغیری و چند متغیری و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج بدست آمده از بررسی فرضیه های تحقیق بیان کننده این است که براساس فرضیه اصلی تحقیق مدیریت جانشین پروری بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. و همچنین در تمام مولفه های مدیریت جانشین پروری، (تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری) بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های بیمه نوین، ایران و آرمان تاثیر معناداری مشاهده شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فرانک مهرجو

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش مدیریت بیمه

محمد عظیم خدایاری

همدان، ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، دانشکده علوم انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ ابوالعلائی، بهزاد. غفاری، عباس.(1386).مدیران آینده(مبانی نظری و تجارت عملی ...
  • بید مشکی، زهره، عدلی، فریبا، وزیری، مژده، (393 1)، «مقایسه ...
  • پور صادق، ناصر، پیری، شهریار، خاتمی، بهزاد، (392 1)، «بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • جی راث ول، ویلیام، (384 1)، «برنامه ریزی جانشینی موثر ...
  • _ دارایی، محمدرضا (1394). طراحی و تبیین مدل سازمان جانشین‌پرور: ...
  • مح سام کن، ساره.(1388). سنجش میزان آمادگی شرکت پالایش _ ...
  • مح سلطانی، فرزانه، (389 1)، «مدیریت جانشین پروری»، گروه پژوهشی ...
  • محح فالمر، رابرت _ کانگر، جی، (387 1)، «استعدادیابی و ...
  • کارترایت، راجر، (387 1)، «مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس، (1388) «توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ سلطانی، فرزانه؛ (1390)، «تبیین مولفه های پیاده ...
  • Abdollah, Z..2009), "Succession planning in malaysian institution of higher education", ...
  • Barner, R. (2006), "Bench Strenght", San Francisco, American Management Association. ...
  • Dohm, A. (2000), "Gauging the labor force effects of retiring ...
  • Groves, K.S. (2007), "Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Haworth, M. (2005, Fall). Tips for Better Succession Planning. The ...
  • Helton, K.; Jackson, R. (2007), :Navigating Pennsylvania's dynamic workforce: succession ...
  • Mateso, E.E.P., (2010), _ 'Understanding succession planning and manage ment ...
  • Pomeroy, A..(2007), "C-suite worries _ succession planning", HR Magazine, 52(12), ...
  • Romejko, M.A. (2008), "Key charachteristis of succession planning program at ...
  • Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), : The strategic development of ...
  • S.Slan, R. (2005), "Leadership succession: The justice perceptions of high ...
  • Weigel, N. (2006), "Developing Leadership capacity by creating succession management ...
  • نمایش کامل مراجع