شناسایی موانع پیاده سازی اثربخش مدیریت مشارکتی در سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,070
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_169
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها به دنبال استفاده حداکثری از سرمایههای انسانی خود هستند. در واقع استفاده حداکثری به معنای آن است که سرمایه انسانی در سازمانمشارکت کامل داشته باشد و بتواند با عملکرد فردی و نظرات خود مشکلات و مسایلی که سازمانها را درگیر خود کرده است حل نماید. یکی از نظام هایمدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه فرآیند و توسعه دارد، نظام مدیریت مشارکتی می باشد و با بررسی ادبیات تحقیق مشخص شدهاست که موانع اجرای این سبک مدیریتی بصورت پراکنده مطرح شده است. لذا شناسایی و طبقه بندی عواملی که مانع اجرای اثربخش مدیریت مشارکتی درسازمان ها می باشد به مدیران و متولیان استقرار این نظام مدیریتی در سازمان ها یاری می رساند تا بتوانند با برطرف ساختن این موانع، اثربخشی این نظاممدیریتی را افزایش دهند. بنابراین هدف این پژوهش معرفی و دسته بندی موانع اجرای مدیریت مشارکتی در سازمان ها می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا اسکندری گندمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
سمیه علوی
استادیار گروه مهندسی صنایع موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد، فولادشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :