شناسایی موانع پیاده سازی اثربخش مدیریت مشارکتی در سازمان ها

امروزه سازمانها به دنبال استفاده حداکثری از سرمایههای انسانی خود هستند. در واقع استفاده حداکثری به معنای آن است که سرمایه انسانی در سازمانمشارکت کامل داشته باشد و بتواند با عملکرد فردی و نظرات خود مشکلات و مسایلی که سازمانها را درگیر خود کرده است حل نماید. یکی از نظام هایمدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه فرآیند و توسعه دارد، نظام مدیریت مشارکتی می باشد و با بررسی ادبیات تحقیق مشخص شدهاست که موانع اجرای این سبک مدیریتی بصورت پراکنده مطرح شده است. لذا شناسایی و طبقه بندی عواملی که مانع اجرای اثربخش مدیریت مشارکتی درسازمان ها می باشد به مدیران و متولیان استقرار این نظام مدیریتی در سازمان ها یاری می رساند تا بتوانند با برطرف ساختن این موانع، اثربخشی این نظاممدیریتی را افزایش دهند. بنابراین هدف این پژوهش معرفی و دسته بندی موانع اجرای مدیریت مشارکتی در سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل رفتاری ، عوامل ساختاری ، عوامل محیطی ، مدیریت مشارکتی ، مشارکت