دیدگاهی نوین بر استفاده ی بهینه از منابع انسانی (ارایه مدل و معیارسنجش)

در سازمان ها بازدهی و بهرهوری نیروی انسانی به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه و منبع آن سازمان ، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت سازمان خواهد داشت . هدف این تحقیق راهکارهای استفاده بهینه ازمنابع انسانی شاغل درواحدهای کلینیک وپاراکلینیک بیمارستان دکترعلی شریعتی اصفهان از نظر کارکنان بوده است که برمبنای آن میزان تاثیر عواملی همچون رفتارمطلوب وکرداردرست مدیران،مشارکت کارکنان،کیفیت زندگی کاری،پرداخت مبتنی برعملکرد،گردش شغلی،افزایش رفاه،آموزش ضمن خدمت وتشکیل تیمهای کاری دراستفاده بهینه ازمنابع انسانی بررسی شد . روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع شاخه ی میدانی است و جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای کلینیک وپاراکلینیک بیمارستان دکترعلی شریعتی اصفهان مشتمل بر 200 نفر می باشد. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده که شامل 32 سوال براساس طیف پنج درجه ای لیکرت در دو وضعیت موجود و مطلوب طرح ریزی گردیده است. تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمارتوصیفی وآمار استنباطی صورت گرفته است. درسطح آمارتوصیفی ازفراوانی،درصد،میانگین وانحراف معیار و درسطح آماراستنباطی از t تک متغیر، t همبسته و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل هشتگانه مشخص شده واستفاده بهینه ازمنابع انسانی دروضعیت موجود ومطلوب رابطه معنا داری وجودداشته و در بین عوامل، رفتارمطلوب وکرداردرست مدیران وکیفیت بالای زندگی کاری با بیشترین میانگین دراولویت اول وبرگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت، تشکیل تیمهای کاری ، مشارکت کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی برعملکرد، رفاه کارکنان وبرنامه های گردش شغلی به ترتیب دراولیت های بعدی قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

رفتار مطلوب وکردار درست مدیران ، مشارکت کارکنان ، کیفیت زندگی کاری ، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، گردش شغلی ، رفاه کارکنان ، آموزش ضمن خدمت وتشکیل تیمهای کاری