بررسی رابطه بین تعارض سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در شرکت پتروشیمی مارون

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 502

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDBCONF02_003

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

در عصر کنونی شناخت ویژگی های شخصیتی افراد در بسیاری از موقعیت های زندگی ضرورت پیدا می کند. مطالعات نشان می دهد که یکی ازعلل و عوامل بوجود آورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت های فردی و شخصیتی افراد می باشد. به عبارت دیگر،تعارض به این دلیل بروزمی کند که،افراد همیشه در خصوص اهداف، موضوعات، عقاید و موارد مشابه توافق ندارند و از آنجا که، افراد موجود در سازمان ها با ویژگی هایشخصیتی متفاوتی از جمله کانون کنترل (درونگرا،برونگرا)،قدرت طلبی، عزت نفس، سازگاری با موقعیت، ریسک پذیر بودن و...، مشغول فعالیتهستند، موجبات تعارض بیشتر، در بین افراد فراهم می شود. لذا در تحقیق حاضر از میان ویژگی های مختلف شخصیتی که بر رفتار سازمانی اثرمی گذارند، تعدادی از ویژگی های شخصیتی مطرح شده توسط رابینز از جمله کانون کنترل،قدرت طلبی،عزت نفس و سازگاری با موقعیت، مورد توجه قرار گرفته است و از آنجا که دامنه تعارضات سازمانی وسیع و گسترده است،به تعارضات بین فردی (بین اشخاص)محدودو محصور شده است.تحقیقات گذشته نشان داده اند که بین ویژگی های شخصیتی و تعارض سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.نتایجتحقیق حاضر نشان داد که رابطه مثبت معنادار آماری بین ویژگی های شخصیتی کانون کنترل و قدرت طلبی کارکنان و تعارض سازمانی (بینفردی) وجود دارد و بین ویژگی های شخصیتی عزت نفس و سازگاری با موقعیت کارکنان و تعارض سازمانی (بین فردی) ارتباط منفیمعناداری وجود دارد.

نویسندگان

فواد مکوندی

گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

آزاده کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم و تحقیقات اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اشرف، گیتی(379 1)«هسته کنترل»فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره ...
  • بذل، معصومه(1383):«بررسی ارتباط مهارت _ مساله و میزان سازگاری در ...
  • حسن‌زاده، فخری(382 1).بررسی رابطه ورزش باسازگاری اجتماعی و میزان اعتماد ...
  • خسروی، مریم(1381).«تناسب شخصیت و شغل اطلاع‌رسانی»فصل نامه اطلاع رسانی، شماره ...
  • رابینز، استیفن(1383).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، ...
  • رابینز، استیفن(1373).مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، ...
  • سهرابیان، طاهره(1379)بررسی تاثیر مذهبی بر سازگاری فردی و اجتماعی دانش ...
  • شیری، قاسمعلی(1380).بررسی ارتباط عوامل فرهنگی و تخمین استراتژی رویارویی با ...
  • کلینیک، ال کریس(1382).روانشناسی کاربردی در رویارویی با چالش‌های زندگی و ...
  • لطفعلی فروزان، مریم(1385). «بررسی سبک‌های حل تعارضات سازمانی و ارتباط ...
  • محمد زادهعباس و مهروژان، آرمین(1375).رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، چاپ اول، ...
  • ناری‌عزت اللهمریم سیف نراقی(1379).روش‌های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در ...
  • نصر اصفهانی(1379).علی، مدیریت رفتار گروهی، چاپ اول، اصفهان، انتشارات جهاد ...
  • وتن، دیویدای و کمرون، کیم‌اس(1380).مدیریت تعارض، ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • هاشمی رکاوندی، سید مجتبی(379 1)رهبری و مدیریت، روابط انسانی و ...
  • _ _ Business _ العلل لوآورا، لوسع _ صسب و ...
  • Nicholas Hmid, (1 994): ?P _ _ _ If-monitoring , ...
  • Wenzel, S _ L, Gender, Ethnic Group(1993):?and Home lessness and ...
  • Wertheim, E .(2002):?Negotiations ...
  • نمایش کامل مراجع