بررسی رابطه بین تعارض سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در شرکت پتروشیمی مارون

در عصر کنونی شناخت ویژگی های شخصیتی افراد در بسیاری از موقعیت های زندگی ضرورت پیدا می کند. مطالعات نشان می دهد که یکی ازعلل و عوامل بوجود آورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت های فردی و شخصیتی افراد می باشد. به عبارت دیگر،تعارض به این دلیل بروزمی کند که،افراد همیشه در خصوص اهداف، موضوعات، عقاید و موارد مشابه توافق ندارند و از آنجا که، افراد موجود در سازمان ها با ویژگی هایشخصیتی متفاوتی از جمله کانون کنترل (درونگرا،برونگرا)،قدرت طلبی، عزت نفس، سازگاری با موقعیت، ریسک پذیر بودن و...، مشغول فعالیتهستند، موجبات تعارض بیشتر، در بین افراد فراهم می شود. لذا در تحقیق حاضر از میان ویژگی های مختلف شخصیتی که بر رفتار سازمانی اثرمی گذارند، تعدادی از ویژگی های شخصیتی مطرح شده توسط رابینز از جمله کانون کنترل،قدرت طلبی،عزت نفس و سازگاری با موقعیت، مورد توجه قرار گرفته است و از آنجا که دامنه تعارضات سازمانی وسیع و گسترده است،به تعارضات بین فردی (بین اشخاص)محدودو محصور شده است.تحقیقات گذشته نشان داده اند که بین ویژگی های شخصیتی و تعارض سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.نتایجتحقیق حاضر نشان داد که رابطه مثبت معنادار آماری بین ویژگی های شخصیتی کانون کنترل و قدرت طلبی کارکنان و تعارض سازمانی (بینفردی) وجود دارد و بین ویژگی های شخصیتی عزت نفس و سازگاری با موقعیت کارکنان و تعارض سازمانی (بین فردی) ارتباط منفیمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کانون کنترل ، عزت نفس ، سازگاری با موقعیت ، قدرت طلبی ، تعارض سازمانی