بررسی ارتباط سابقه کار با تعهد حرفه ای کارمندان شعب بانک صادرات یزد

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ی بین سابقه کار و ابعاد تعهد حرفه ای در بین کارمندان شعب بانک صادرات شهرستان یزد است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - تحلیلی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای آلن و میر (1990) است. تعداد کارمندان 120 نفر بودند که بر حسب فرمول کوکران تعداد 98 پرسشنامه توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار spss 23 با کمک رگرسیون خطی انجام شد. یافته های توصیفی نشان دادند میزان تعهد عاطفی و مستمر و هنجاری حرفه ای از لحاظ میانگین، در کارمندان با سابقه کار بالای ده سال بیشتر از کارمندان با سابقه کار زیر ده سال است. اگر حد متوسط نمره ها را 18 بگیریم، هر سه بعد تعهد حرفه ای در میان کارمندان با سابقه کار بالا و زیر ده سال، بالاتر از سطح متوسط است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که بین حرفه ای و هر سه بعد آن و سابقه کار افراد ارتباط معنی دار وجود دارد؛ با توجه به ضریب همبستگی چندگانه، بالاترین شدت ارتباط مربوط به تعهد مستمر حرفه ای است.

کلیدواژه ها:

تعهد حرفه ای ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، سابقه کار