بررسی وضعیت تاب آوری، خودکارآمدی و جو سازمانی کارکنان اتاق عمل سال 1396

هدف از این تحقیق بررسی وضعیت تاب آوری، خودکارآمدی و جو سازمانی کارکنان اتاق عمل میباشد. بدین منظور 36 نفر از کارکنان اتاق عمل به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه خودکارآمدی شرر، جو سازمانی هاپین و کرافک، مقیاس تاب آوری کانر و دیویدسون جمع آوری شدند. . نتایج نشان دادند که بین تاب آوری کارکنان و جو سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. بین خودکار آمدی کارکنان و جو سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، خودکارآمدی ، جو سازمانی ، کارکنان اتاق عمل