ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط پویای تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در متخصصین شرکت توزیع نیروی برق شیراز

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 1875 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_776
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط پویای تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در متخصصین شرکت توزیع نیروی برق شیراز

امیرحسین امیرخانی - استادیار دانشگاه پیام نور
حجت مشتاقیان ابرقویی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
علی احمدزاده - مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی
مهدی فروزان فر - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

در این تحقیق، به بررسی رابطه پویای تعهد سازمانی و حرفه ای پرداخته شده است. در این مقاله با مد نظر قرار دادن ادبیات جامعه پذیری سازمانی به بررسی رابطه و برهم کنش تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در طول افزایش سابقه شغلی پرداخته شده است. در این مقاله پیشنهاد می شود که دو شکل تعهد با افزایش سابقه سازمانی تغییر می کنند. خصوصأ پیشنهاد می شود که الگو های تغییر دو شکل تعهد، متمم و مکمل هم هستند. تعهد سازمانی بر طبق الگوی شکل تغیر می کند در حالی که تعهد حرفه ای الگوی تغییری به شکل به خود می گیرد . نتایج رگرسیونی تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای اندازه گیری شده مبتنی بر داده های جمع آوری شده از یک نمونه 158 نفری از متخصصین(صنعت برق )دارای مدارک کارشناسی و بالاتر در شرکت توزیع نیروی برق شیراز، الگوی U شکل تعهد سازمانی را تأیید می کند و همچنین تأیید کننده ی رابطه تکمیلی بین دو شکل تعهد در طول 14 ماه ابتدای ورود سازمان است . این یافته ها بیانگر اهمیت و ارائه دهنده راهکارهایی برای حفظ توازن بین تعهد سازمانی و حرفه ای در متخصصین است و همچنین کمک می کند تا بتوانیم اقداماتی را در راستای حفظ و ابقای آنها در طول ابتدای دوره خدمت ، برنامه ریزی و اجرا کنیم .

کلیدواژه ها:

تعهد سازماني، سابقه سازماني، تعهد حرفه اي، متخصصان صنعت برق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108797/

کد COI مقاله: MIEAC01_776

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرخانی، امیرحسین و مشتاقیان ابرقویی، حجت و احمدزاده، علی و فروزان فر، مهدی،1389،ارتباط پویای تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در متخصصین شرکت توزیع نیروی برق شیراز،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/108797

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، امیرخانی، امیرحسین؛ حجت مشتاقیان ابرقویی و علی احمدزاده و مهدی فروزان فر)
برای بار دوم به بعد: (1389، امیرخانی؛ مشتاقیان ابرقویی و احمدزاده و فروزان فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Van de Ven, A. H, Angle, H. L, & Poole, ...
  • Kwon, I. W. G., & Banks, D. W. (2004). Factors ...
  • Leong , L .. Huang , S . Y . ...
  • Tuma, N. B., & Grimes, A. J. (1981). A comparison ...
  • Tam, Y. _ Korczynski, M., & Frenkel, S. J. (2002). ...
  • Wallace, J.E.(_ 993).Professional and organizational commitment Compatible _ inc O ...
  • Gunz , H.P, &Gunz, S .P.(1 994) _ Pro fe ...
  • Baugh.S .G. , &Roberts, R.M(1994). Profes sionalism and organizational commitment ...
  • Wang, X, & Armstrong, A. (2004).An empirical study of PM ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review ...
  • _ Mo w day , R _ T , Porter, ...
  • Boggler, R. (2005) .Satisfaction of Jewish and arab teachers in ...
  • Dishon-B erkovits , M&Ko slow sky, M(2002) .Determinans of employee ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
  • Morrow, P. C., & Wirth, R. E. (1989). Work commitment ...
  • Somech, _ & Bogler, R. (2002). Antecedents and consequence of ...
  • Brierley, .J.A. (1996).The measurement of organizational commitment and professional com-mitmen. ...
  • Raelin, J. A. (1991). The clash of cultures: Managers managing ...
  • Berry, J. W., Poortinga, Y. H., Segall, M. H., & ...
  • Church, A.T.(1 982).Sojourner adjustment. Psychological Bulletin, 9, 540-572. ...
  • Veninga, R. L., & Spradley, J. P. (1981). The work/stress ...
  • Lee, T. W., Ashford, S. J., Walsh, J. P., & ...
  • Bartol, K. M. (1979). Profe ssionalism as a predictor of ...
  • Gouldner, A.W. (1957). Cosmopolitans and locals: Toward an analysis of ...
  • Rosenthal, R, &Rosnow, R.L. (199 1).Essentials of behavioral research: Methods ...
  • Gomez-Mejia, L. R. (1984). Effect on occupation _ task related, ...
  • Lee, K., Carswell, J. J., & Allen, N. J. (2000). ...
  • Katzell, R. A. (1994). Contemporary meta-trends in industrial and organizational ...
  • Kerr, S, Von Glinow, M.A, & Schriesheim, J. (1977). Issues ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی