ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل

محل انتشار: کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,077

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/566069

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF01_093

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. همچینین توجه به این مطلب که یک سازمان سالم باید به سلامت جسمی و روحی کارکنان خود توجه کند؛ زیرا عملکرد اثربخش بدون توجه به سلامت کارکنان حاصل نمی شود، در سازمان ها اهمیت دارد. پزوهش حاضر با هدف برسی تاثیر تعهد و استرس شغلی بر قصد ترک شغل در بیمارستان های دولتی شهر مشهد انجام گرفت. نمونه مورد بررسی شامل که به روش تصادفی داده های مورد نظر جمع آوری گردید. پرسشنامه های تحقیق توسط شرکت کنندگان تکمیل گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های کای دو و گاما جهت بررسی فرضیه های تحقیق مد نظر قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه منفی بین استرس و تعهد شغلی است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سمانه صادقیان

دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

سیده زهرا فاطمی

دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghdasi, S., Kiamaneshb, A. R., Naveh, A. E. "Emotional Intelligence ...
  • Allen, N. J.. &Meyer, J. P.، Construct validation organizational behavior ...
  • Allen, N.J. and Meyer, J.P, "The measuremet and antecedents of ...
  • Andres, M., Moelke, R., Soeters, J. "The work-family interface and ...
  • Bovey, W. H., Hede, A. "Resistance to organizational change: the ...
  • Boyas, J., Wind, L. H., Kang, S. Y. "Exploring the ...
  • cooper , c& Sutherland V. J "job stress, Mental health ...
  • Cowan, R., Sanditov, B., Weehuizen, R. "Productivity effects of innovation, ...
  • Hall, M., Smith, D. "Mentoring and turnover intentions in public ...
  • Iverson, R. D., Buttigieg, D M" Affective, normative and continuance ...
  • Jaros, S. J. _ Assessment of Meyer and Allen's (1991) ...
  • Jones, E., Chonkob, L.. Rangarajan, D., Roberts, J. "The role ...
  • Kan, M., Parry, K. "Identifying paradox: A grounded theory of ...
  • Karsh, B., Booske, B. C., Sainfort, F.. _ Job and ...
  • Lambert, E., Hogan, N" The Importance of Job Satisfaction and ...
  • Lawrences, K _ resource management a tool for competitive advantage ...
  • Lum, L, Kervin, J., Clark, K., Reid, F. and Sirola, ...
  • Meyer, J. and Allen, N. "Testing the :side-bet" theory of ...
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, _ Topolnytsky, _ ...
  • Michael, O., Court, D., Petal, P"Job stress and organizational commitment ...
  • Mulki, J. P., Jaramillo, F. Malhotra, S., Locander, W. B. ...
  • Nadiri, H., Tanova, C. "An investigation of the role of ...
  • Sanchez Vidal, M., Sanz Valle, R., Aragon, B. "Antecedents of ...
  • Savery, L.K., Luks, J.A. "The relationship between empowerment.j ob satisfaction, ...
  • Vandenberghe, C., Tremblay, M. "The Role of Pay Satisfaction and ...
    • نمایش کامل مراجع