شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران

این تحقیق سعی دارد عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان را شناسایی کند. متغیر اصلی تحقیق، توانمندسازی است که مؤلفه های آن عبارتند از: شایستگی، استقلال، موثر بودن، معنادار بودن، اعتماد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 146 نفر تشکیل می دهند. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 ) و میشرا ( 1994 ) می باشد. روش های تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون های آلفای کرونباخ، آزمون T تک نمونه ای و دوجمله صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد مولفه های شایستگی، استقلال، موثر بودن، معنادار بودن، اعتماد در توانمندسازی نقش دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، شایستگی ، استقلال ، دانشگاه علوم پزشکی تهران