شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
محل انتشار: کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCONF01_117
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق سعی دارد عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان را شناسایی کند. متغیر اصلی تحقیق، توانمندسازی است که مؤلفه های آن عبارتند از: شایستگی، استقلال، موثر بودن، معنادار بودن، اعتماد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 146 نفر تشکیل می دهند. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 ) و میشرا ( 1994 ) می باشد. روش های تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون های آلفای کرونباخ، آزمون T تک نمونه ای و دوجمله صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد مولفه های شایستگی، استقلال، موثر بودن، معنادار بودن، اعتماد در توانمندسازی نقش دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکرم السادات سیدمومنی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :