نقش یادگیری در ارتقای هوش سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 348

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS05_059

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

یادگیری و هوش دو ویژگی برتری هستند که در هر یک از اعضای سازمان نهفته است. هوش سازمانی، نتیجه اجتماعی هوش فردی است وخاستگاه آن همچون خلاقیت ذهن است بنابراین ارتباط دو متغیر هوش سازمان و یادگیری را می توان در منشأ وخاستگاه آنها دانست، هوش سازمانی دامنه وسیعی از فعالیت های مدیریتی در رابطه با خلاقیت و نوآوری، توسعه سازمانی و استراتژی ها و برتری اجرایی را در بر می گیرد و منجر به تقویت روحیه یادگیری و پرورش افرادی هوشمند در سازمان، صرفهجویی در زمان و منابع در سازمان می گردد این دو ویژگی در سلولهای سازمانی یعنی منابع انسانی که مهمترین عامل در موفقیتسازمان هستند نهفته و نقش و تأثیرشان در ارتقای سازمان و دستیابی به رسالتشان قابل توجه می باشد. از آنجایی یکی از بزرگترین چالش های مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است این پژوهش به بررسی رابطه بین یادگیریو هوش سازمانی می پردازد. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند و روش جمع آوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای می باشد. در این تحقیق سعی شده تا تعریفی از یادگیری و هوش سازمانی و همچنین فرآیند یادگیری، ابعاد یادگیری، ابعاد هوش سازمانی،انواع هوش و ... ارائه گردد و اینکه با توجه به پیشرفت تکنولوژی اگر زمینه یادگیری افراد و هوش سازمانی نباشند نهایتاً سازماندچار رکود و عقب ماندگی خواهد شد.

نویسندگان

رقیه حسن زاده

دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

الیاس مباشری

دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - احمدیان، سیدعلی اکبر . شکاری، حمیده . افشاری، محمدعلی، ...
  • امین بیدختی، علی اکبر . نعمتی، محمدعلی . کریمی، فروزان، ...
  • بنی سی، پریناز. ملک شاهی، علیرضا، پاییز1389، بررسی رابطه بین ...
  • میزان مولفه های هوش سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه ریزی اموزشی [مقاله ژورنالی]
  • جمال اده، محمد، زمستان 139، بررسی رابطه بین هوش سازمانی ...
  • حسینی، سید یعقوب . چلی سریل، نینا، پاییز1392، مقاله تاثیر ...
  • رزقی شیرسوار، هادی . صمد زاده، 1393، مسعود. اصغرپور، محسن، ...
  • ستاری قهفرخی، مهادی _ زمانیان، علیرضا، بهار وتابستان 1392، ارزیابی ...
  • شفیع زاده، حمید . باقی زاده، مسلم . رقی شیرسوار، ...
  • علامه، سید محسن . مقدمی، مهدی، تابستان1389، مقاله بررسی رابطه ...
  • قربانی زاده، دکتر وجه الله _ مشبکی، دکتر اصغر، تابستان1387، ...
  • قربانی زاده، دکتر وجه الله . هورمنش، فاطمه . غلامحسینی، ...
  • کریمی، ریبا . اکبری، مرضیه، تابستان 1393، الگوی روابط بین ...
  • کهن سال، هاجر . ساعتچی، محمود _ جاویدی، حج‌الله، پاییز ...
  • مرادی، محمود . عبداللهیان، فرزانه _ صفردوست، عطیه، زمستان 1391، ...
  • ملک‌زاده، غلامرضا، بهار1389، هوش سازمانی ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت‌های ...
  • نمایش کامل مراجع