تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور بجنورد

به عنوان یک بعد مهم نگرش شغلی، تعهد سازمانی هویتی روانشناختی است که یک فرد نسبت به سازمان متبوع خود احساس میکند. افراد با نیازها، مهارتها و انتظاراتی وارد سازمان میشوند و مایلند در محیطی کار کنند که بتوانند از تواناییهایشان استفاده و نیازهایشان را ارضاء کنند. چنانچه سازمانها این فرصتها را برای کارکنانشان ایجاد کنند،سطح تعهد سازمانی افزایش مییابد. در حقیقت میتوان پیوندی بین تعهد سازمانی و فعالیتهای اجتماعی سازمان انتظار داشت که مستقیما به ارضاء نیازهای کارکنان میپردازد. امروزه رشد و توسعه نیروی انسانی و افزایش مهارت،خلاقیت و دانش نیروی کاری در تمام سطوح سازمان برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار می رود. به عبارتی، پایدار ترین مزیت رقابتی، داشتن نیروی انسانی ارزشمند است. تعهد سازمانی وشناسایی عوامل موثر بر آن بسیار مهم است.انسانهایی که در یک نظام اجتماعی دارای باورها و اعتقادات ارزشها سنت ها و هنجارهای مشترکی هستند که درمجموع فرهنگ نامیده می شوند. وجود یک فرهنگ سازمانی غنی و پایدار باعث می شود که تعهد کارکنان به سازمان به جای اینکه توسط بروکراس سخت و سنگین بالا رود از طریق هنجار ها و ارزشهای مورد قبول رشد می نمایند. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم تعهد سازمانی به بیان تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور بجنورد پرداخته شده است که نشان می دهد بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، کارکنان