ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

یادگیری خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_196
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 426
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله یادگیری خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی

محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
امان الله بلوچ - مهندسی صنایع،مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل
عبدالرسول جمشیدیان - عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان. گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

سرمایه های انسانی مهمترین رکن خلق مزیت رقابتی هر سازمانی محسوب می شوند که لازم است روی قابلیتها و ظرفیت های آنها سرمایه گذاری کرده و با فراهم سازی فرصت های یادگیری آنها امکان رشد و شکوفایی این قابلیت ها را در آنها فراهم ساخت. در طی سه دهه اخیر مفهوم جدیدی با نام یادگیری خود محور وارد ادبیات آموزش بزرگسالان شده است که راهکار بسیار اثربخشی در توسعه فردی و توسعه منابع انسانی سازمان محسوب می شود و از مزایای بسیار بالایی نیز برخوردار است. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم توسعه منابع انسانی و یادگیری خود راهبر و رابطه بین این دو به راهکارهایی نیز جهت خود راهبر کردن کارکنان اشاره خواهد شد.

کلیدواژه ها:

یادگیری خود راهبر، توسعه منابع انسانی، یادگیری بزرگسالان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_196 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560680/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروهر، محمد و بلوچ، امان الله و جمشیدیان، عبدالرسول،1394،یادگیری خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560680

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فروهر، محمد؛ امان الله بلوچ و عبدالرسول جمشیدیان)
برای بار دوم به بعد: (1394، فروهر؛ بلوچ و جمشیدیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دلگشایی بهرام، طبیبی سیدجمال‌الدین _ پهلوان پریسا (1386).ارائه الگوی توسعه ...
  • فروهر، محمد، روزبهانی، رحیم، احسان ملکی، شیوا و عاطفه شرفی ...
  • ا جورج، توماس و سینگ، سورجیت (1390).توسعه منابع انسانی در ...
  • قهرمانی، محمد (1388). مدیریت آموزش سازمانی. دانشگاه شهید بهشتی ...
  • خراسانی، اباصلت و موسوی نسب، سید مهدیه (1392). طراحی نظام ...
  • اوالتون، جان (1384) پرورش راهبردی منابع انسانی. ترجمه ناصر میرسپاسی ...
  • یوسفی، علی رضا، گردان شکن، مریم(1389)." مروری بر توسعه یادگیری ...
  • اعلیرضا یوسفی، مریم گردانشکن (1393). ارتباط یادگیری خود راهبر با ...
  • اجباری، مزدک و جنت، مرتضی (1389). تغییر از مدیریت آموزش ...
  • 1]PINCHUK, R. D.(4111) Self-directed learning in the context of human ...
  • شاهکرمی پور، زهرا و تیرگر، هدایت (1391). رابطه دوره های ...
  • امحمدبیگی، یزدان (1387. آموزش نظامند در سازمان‌ها. انتشارات تحقیقات صنعتی ...
  • کامیان خزایی؛ کیمیا عشورنژاد (1391) رابطه مهارت های فن‌آوری اطلاعات ...
  • I26] کاظمی، حسین و امیدی نجف آبادی، مریم (1390). عوامل ...
  • McGraw, P. (4112). A Review of human resource development trends ...
  • Tan, S. C., Divaharan, S., Tan, L., & Cheah, H. ...
  • Aguinis, H., & Kraiger, K. (4119). Benefits of training and ...
  • Obisi, C. (4111). Employee Training and Development in Nigerian Organizations: ...
  • Knowles MS, Holton III EF, Swanson RA. (4114). The adult ...
  • Taylor B. (1995). self-directed learning: Revisiting an idea most appropriate ...
  • Ramnarayan K. & Hande Shyamala (4115). Thoughts _ Self-Directed Learning ...
  • SKIFF DANA (4119). Benefits of Self-Directed Available ...
  • http :/j ackdawltc.org/ _ _ 1/12/41 12 advantages-of- se lf- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,782
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی