یادگیری خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی

سرمایه های انسانی مهمترین رکن خلق مزیت رقابتی هر سازمانی محسوب می شوند که لازم است روی قابلیتها و ظرفیت های آنها سرمایه گذاری کرده و با فراهم سازی فرصت های یادگیری آنها امکان رشد و شکوفایی این قابلیت ها را در آنها فراهم ساخت. در طی سه دهه اخیر مفهوم جدیدی با نام یادگیری خود محور وارد ادبیات آموزش بزرگسالان شده است که راهکار بسیار اثربخشی در توسعه فردی و توسعه منابع انسانی سازمان محسوب می شود و از مزایای بسیار بالایی نیز برخوردار است. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم توسعه منابع انسانی و یادگیری خود راهبر و رابطه بین این دو به راهکارهایی نیز جهت خود راهبر کردن کارکنان اشاره خواهد شد.

کلیدواژه ها:

یادگیری خود راهبر ، توسعه منابع انسانی ، یادگیری بزرگسالان