ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_142
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 436
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
امان الله بلوچ - مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل
سعید رجایی پور - دانشیار گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

روابط انسانی جزء حیاتی و همیشگی زندگی سازمانی محسوب می شود به طوریکه چرخه فرایندهای سازمان اصولا ًحول محور روابط بین افراد و واحدها و بخش های مختلف می چرخد. به همین اساس بدون در نظر گرفتن روابط انسانی سازمان ها بسیاری از پدیده ها را نمی توان به خوبی درک کرد و شناخت. موضوع روابط انسانی در سازمان ها از یک سیر تاریخی و تحولی برخوردار بوده و درجدیدترین دستاورد خود که الهام گرفته از نهضت روان شناسی مثبت گراست، به شکل گیری مفهوم روابط انسانی مثبت گرا ختم شده است. به طوریکه در دهه اخیر، با الهام از این نهضت نوظهور، پژوهشگران به دنبال شناسایی الگوها، فرآیندها و نتایج روابط انسانی مثبت بوده اند. روابط انسانی مثبت گرا تاثیرات مثبت مهمی نیز روی سلامتی و عملکرد کارکنان دارد. در این مقاله تلاش می شود موضوع روابط انسانی گرا از یک منظر مثبت گرایانه مورد واکاوی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

روابط انسانی مثبت گرا، رفتارسازمانی، سلامت کارکنان، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560626/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروهر، محمد و بلوچ، امان الله و رجایی پور، سعید،1394،روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،،،https://civilica.com/doc/560626

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فروهر، محمد؛ امان الله بلوچ و سعید رجایی پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، فروهر؛ بلوچ و رجایی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • خدادای، عیا، کلانتری، ابراهیم و رضازاده، زهرا (1394). عوامل موثر ...
  • میرکمالی، (1379). روابط انسانی در آموزشگاه. تهران. انتشارات یسطرون. ...
  • هیکس، هربرت، جی و گولت سی ری (1376).تئوری‌های سازمان و ...
  • ارابین، استیفن (1385). رفتارسازمانی، مفاهیم، نظریه ها _ کاربردها. ترجمه ...
  • کوئین جویس (1393). قدرت روابط انسانی. ماهنامه تعالی. 3 _ ...
  • قلی‌پور، آرین (1387). جامعه‌شناسی سازمان‌ها. رویکرد جامعه شناختی به سازمان ...
  • اروزبهانی، رحیم، فروهر، محمد؛ احسان‌ملکی شیوا و قانع‌نیا، مریم (1392) ...
  • قانع‌نیا، مریم (1393). اثربخشی آموزش رفتارهای رهبری مثبت بر سرمایه ...
  • بهرامی، محمد (1385). روابط انسانی در سازمان. ماهنامه صنعت خودرو. ...
  • کامرون، کیم (1390). رهبری مثبت‌گرا استراتژی‌هایی برای عملکرد فوق العاده. ...
  • لوئیس، سارا (1393) روان‌شناسی مثبت‌گرا درکار: خلق سازمان الهام بخش ...
  • محمد زاهدی (1376) برخی ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات سازمانی از ...
  • محمد زاهدی (1376) برخی ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات سازمانی از ...
  • فروهر، محمد؛ قانع نیا، مریم و روزگار، محمد باقر (زیر ...
  • قوهر، محمد (1393). روابط انسانی مثبت‌گرا. ماهنامه صنعت خودرو 32 ...
  • Carmeli, A. (2009). Positive work relationships, vitality, and job performance. ...
  • Ragins, B. R., & Button, J. E. (2007). Positive Relationships ...
  • Roffey, S. (Ed.). (2011). Positive relationships: Evidence based practice across ...
  • Kern, M. L., Waters, L. E., Adler, A., & White, ...
  • Dutton, J. E. (2003). Energize your workplace: How to create ...
  • D raven, L. L., & Pasha-Zaidi, _ Using the PERMA ...
  • J. Mills, M., R. Fleck, C., & Kozikowski, A. (2013). ...
  • Gustavson, K., Rsysamb, E., von Soest, T., Helland, M. J., ...
  • synchronized view of relationship quality. Journal of Social and Personal ...
  • Brueller, D., & Carmeli, _ (2011). Linking capacities of high ...
  • WWW .mindtools _ com/page s/article/good relationships .htm ...
  • Freifeld Lorri (2013). 8 Tips for Developing Available ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,218
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی