ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نیاز به مثبتگرایی: چالشها و افقهای مدیریت سازمانها

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MNGTCONF03_323
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 470
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نیاز به مثبتگرایی: چالشها و افقهای مدیریت سازمانها

محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
عبدالرسول جمشیدیان - عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان
مریم قانع نیا - دکتری روانشناسی صنعتی و رئیس سنجش پتروشیمی تهران

چکیده مقاله:

سازمانها امروزه بیش از هر زمان دیگری با چالشهای بسیاری مواجه هستند. از سوی دیگر، مواجه با هرچالشی مستلزم داشتن رویکرد و ابزار مناسب جهت غلبه بر آن است. نقص و حتی بیکفایتی دیدگاههای کلاسیک در مواجه با طیف گسترده و فزایندهای از چالشهاینوظهور و بدون راه حل ماندن بسیاری از چالشهای فعلی نیاز به رویکرد جدیدی را آشکار میسازد. از سوی دیگر، طی بیش از یک دهه اخیررویکرد جدیدی در علوم سازمانی تحت عنوان مثبتگرایی مطرح شده است که از قابلیت بالقوه و بسیار زیادی در کمک به رهبران و مدیران در مواجه با چالشهای درونی و بیرونی سازمانی برخوردار است. براین اساس در این مقاله به ذکر چالشهای سازمانی ) آنچه هست( و افقهای جدید سازمانی )آنچه میتواند باشد( مبتنی بر رویکرد نوظهور مثبتگرایی پرداخته میشود

کلیدواژه ها:

چالشها و افقهای سازمانی ، مکاتب سازمانی ، مثبتگرایی در سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTCONF03_323 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/451775/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروهر، محمد و جمشیدیان، عبدالرسول و قانع نیا، مریم،1394،نیاز به مثبتگرایی: چالشها و افقهای مدیریت سازمانها،پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/451775

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فروهر، محمد؛ عبدالرسول جمشیدیان و مریم قانع نیا)
برای بار دوم به بعد: (1394، فروهر؛ جمشیدیان و قانع نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فرجاد ش، مختاریان، ف.، "نقش نظریه در مدیریت" ماهنامه تدبیر. ...
  • I2] مکولی جان، دبرلی ژوآنی و جنسون فیل (1389). نظریه ...
  • بنبرگ. ف؛ اورنسین، "مدیریت آموزشی: مفاهیم و عمل". ترجمه فرنیا. ...
  • مشبکی آ، "سیمای سازمان". چاپ دوم. انتشارات دانشگاه تهران. .(1385) ...
  • رضائیان ع، (1380) "اصول مدیریت". چاپ سیزدهم. انتشارات سمت. ...
  • علاقه بند ع، (1384). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. ...
  • ا قانع‌نیا، مریم (1393). اثربخشی آموزش رفتارهای رهبری مثبت بر ...
  • اوانی، مهدی (1380) مدیریت عمومی. نشر نی ...
  • فروهر، محمد، احسان ملی، شیوا؛ روزبهانی، رحیم و خبازیان، بیتا ...
  • فروهر (1394)درک ماهیت، اهمیت و پیامدهای مثبت‌گرایی درسازمان. مجله کارآفرینان. ...
  • فروهر، محمد؛ روزبهانی، رحیم؛ احسان ملکی، شیوا، شرفی عاطفه (1392). ... [مقاله کنفرانسی]
  • روزبهانی، رحیم؛ فروهر، محمد؛ احسان ملکی شیوا و قانع نیا، ...
  • قانع نیا، مریم و فروهر، محمد (زیرچاپ) رهبری اصیل، نظریه، ...
  • هاوتوم، اندرس (1394) مدیریت استعداد. پایداری در هرج و مرج. ...
  • لوئیس، سارا (1393) روان‌شناسی مثبت‌گرا درکار: خلق سازمان الهام بخش ...
  • آدریان گوستیک و چستر التون (1385)کارکنان نامرئی(کشف توانمدی‌های پنهان کارکنان). ...
  • _ بروس ی، و یوسف. کارولین. ام. (1392). سرمایه روان‌شناختی ...
  • کامرون، کیم (1390). رهبری مثبت‌گرا استراتژی‌هایی برای عملکرد فوق العاده. ...
  • جمشیدیان، عبدالرسول؛ فروهر، محمد و محمدی، دید (1393) کاربرد سرمایه ...
  • بشیری، ابوالقاسم؛ غروی، سید محمد و فتحی آشتیانی، علی (1388). ...
  • _ محمد (1390) بررسی رابطه سرمایه روان‌شناختی و کارآفرینی اعضای ...
  • _ محمد (1392). ظهور مثبت‌گرایی در کار. مجله تدبیر 45 ...
  • فوهر، محمد (1394). تئوری سازمانی مثبت‌گرا ارتقا بخش کرامت انسانی ...
  • فروهر، محمد؛ روزبهانی، رحیم احسان ملکی، شیوا (1392) مدیریت سرمایه‌های ...
  • فروهر، محمد، روزبهانی، رحیم؛ احسان ملکی، شیوا، قانع نیا، مریم ... [مقاله کنفرانسی]
  • سید جوادین سید رضا؛ مرجان فیاضی؛ بلوچی حسین؛ فارسی زاده ...
  • خلیفه سلطانی، حشمت؛ والی، فرزانه و صحت سعید (1393). تاثیر ...
  • _ T. A., Cropanzano, R., Bonett, D. G., & Diamond, ...
  • Gordon .Jonn (20 09). The No Complaining Rule Positive Ways ...
  • Donaldson , Stewart I. & Ia Ko (2010).Positive organizational psychology, ...
  • Yousse, C.M., & Luthans, F. (2012). Psychological capital: Meaning, findings ...
  • Cameron & G.M. Spreitzer (Eds.), Oxford handbook of positive organizational ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (20 ...
  • 8olio, B. J., & Gardner, W. L (20 05). Authentic ...
  • Froman, Larry (20 1 0).Positive Psychology in the Workplace J ...
  • Cooperrider D.L, Whitney, D. & Stavros, J.M. (2008). Appreciative Inquiry ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی