بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو ایمنی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت فلات قاره ( مطالعه موردی سکوی نفتی سلمان )

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وجو ایمنی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت فلات قاره بویژه سکوی نفتی سلمان است.با نگاهی به ادبیات فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مولفه های مهم سازمان و توجه به اساس جو ایمنی شغلی که از مهمترین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیریت ایمنی وبهداشت حرفه ای در محیط کار است،می توان جایگاه جو ایمنی شغلی رابا فرهنگ سازمانی سنجید.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی،از نظر روش،توصیفی ازنوع تحلیل مسیر است.برای سنجش فرهنگ ایمنی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش جو ایمنی شغلی از پرسش نامه جو ایمنی شغلی محمد زیدی و همکاران (1390) استفاده شده است.همچنین برای بررسی ارتباط بین عامل های فرهنگ سازمانی و جو ایمنی شغلی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SAS ویراست 9.4 استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که به طور کلی با توجه به ضریب مسیر برآورد شده فرهنگ سازمانی برجو ایمنی شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد،به عبارت دیگر اگر فرهنگ سازمانی افزایش یابد جو ایمنی شغلی افزایش مثبت خواهد داشت. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ معنادار ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻭ جو ایمنی شغلیﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﻫﺮﭼﻪ ﺑﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎﻯ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮﻯ شود،عملکرد جو ایمنی شغلی ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻬﺒﻮﺩ می یابد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جو ایمنی ، شرکت نفت فلات قاره ، سکوی نفتی سلمان